IdealPeople :

améliorer la qualité de vie

Société multilocale, Edenred tient beaucoup à son pluriculturalisme. Le Groupe est conscient que la diversité de ses collaborateurs fait sa force et sa richesse, et reflète celle de ses clients.

En 2020, le Groupe a révélé sa marque employeur. Cette campagne vise à promouvoir son image, en tant qu’employeur, à l’interne comme à l’externe. Elle repose sur trois piliers :
 

• l’entreprise innovante dédiée au monde du travail ;
• un terrain de jeu aux possibilités infinies ;
• des équipes qui partagent passion et engagement.

Conformément au Pacte mondial des Nations unies, le Groupe s’engage à promouvoir ses valeurs essentielles dans le respect des droits de l’homme, des réglementations du travail et des bonnes pratiques environnementales.

Index sur l’égalité professionnelle (1^er mars 2023)

Pour la période de référence 2022, l’index d’Edenred SE se situait au-delà du seuil fixé par décret : 86 sur 100.
 

Convaincu de l’importance des enjeux liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Edenred SE met en œuvre de nombreuses initiatives destinées à favoriser la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes en son sein.
 

Contribuer au développement local

Edenred mène des projets solidaires visant à tisser des liens économiques et sociaux avec les communautés locales, notamment à travers sa journée d’action Idealday. En 2021, 85 initiatives solidaires organisées dans l’ensemble des pays du Groupe ont permis aux salariés d’Edenred de s’engager auprès des communautés locales sur des projets autour de l’alimentation, de la protection de l’environnement et de l’aide aux personnes en difficulté.

Lancé en 2017, le challenge sportif connecté Edenraid témoigne aussi de l’engagement du Groupe. Tous les collaborateurs sont invités à courir, marcher ou pédaler. En 2022, plus de 1 500 000 kilomètres ont été parcourus en deux mois par 4 500 collaborateurs dans 45 pays, au profit de Médecins sans frontières.

D’autres initiatives de solidarité sont menées pour lutter contre la faim et la pauvreté, pour la santé, l’éducation et l’intégration professionnelle, au niveau local ou international.

Par exemple, Edenred France soutient les actions dédiées à l’aide alimentaire de la Croix-Rouge française depuis 2005 en proposant notamment aux utilisateurs des avantages Edenred de donner leurs titres tout au long de l’année. En 2021, l’opération a permis de collecter 883 452 euros dont 772 836 euros via la carte, soit 87 % du montant.

En Espagne, Edenred est partenaire de « Acción contra el Hambre » depuis plus de 20 ans. Chaque euro donné par les utilisateurs Edenred est directement alloué par l'ONG à l’aide alimentaire aux programmes d’employabilité et d’entrepreneuriat pour les familles les plus touchées par la crise du coronavirus.

En avril 2020, Edenred a annoncé la création d’un fonds de soutien à son écosystème confronté aux conséquences de l’épidémie de Covid-19. Ce fonds appelé « More than Ever » qui s’est élevé à 15 millions d’euros, dans l’objectif de :
 

• protéger les collaborateurs d’Edenred dans des pays sans ou à faible protection médicale et sociale ;
• soutenir les commerçants partenaires ;
• fournir une assistance aux chauffeurs routiers utilisant les solutions de mobilité professionnelle du Groupe.

Devant l’ampleur exceptionnelle de la crise liée à l’épidémie de Covid-19, Edenred a fait preuve d’une résilience et d’une solidarité inédites. Les différentes filiales d’Edenred se sont aussi impliquées pour soutenir les communautés locales, avec de nombreuses initiatives solidaires (support médical, dons, livraisons de repas).

Au total, 175 associations ont été soutenues par le Groupe en 2021 dans l’ensemble de ses pays et les collaborateurs ont consacré 1 519 jours à des actions de volontariat.

Les engagements long terme du Groupe