IdealPeople :
améliorer la qualité de vie

Améliorer la qualité de vie de ses parties prenantes, l’une des missions d’Edenred, recouvre une double ambition : être un employeur de référence et contribuer au dynamisme local.

Être un employeur de référence

Edenred cherche à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Tout d’abord, grâce à la mise en place de projets visant à attirer divers talents et à développer leur potentiel.

Parmi ces initiatives, le « Graduate program » Edenstep permet à des jeunes diplômés d’accéder pendant deux ans à des postes de responsabilité dans un environnement international.

Réunissant une vingtaine de collaborateurs avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, la Talent Week vise quant à elle à développer les jeunes talents du groupe.

L’Edenred Executive Academy est un programme destiné aux collaborateurs plus expérimentés. Il donne l’opportunité aux forts potentiels de se préparer à leurs futures évolutions de carrière en travaillant divers sujets tels que le leadership, le développement de l’entreprise et le développement personnel. 

De plus, dans certains pays, la démarche « Best place to work » permet à Edenred d’évaluer le niveau de satisfaction de ses collaborateurs et d’améliorer la qualité de vie au travail.

  • 85 %

    des collaborateurs ont suivi au moins une action de formation en 2021

Société multilocale, Edenred tient beaucoup à son pluriculturalisme. Le Groupe est conscient que la diversité de ses collaborateurs fait sa force et sa richesse, et reflète celle de ses clients.

En 2020, le Groupe a révélé sa marque employeur. Cette campagne vise à promouvoir son image, en tant qu’employeur, à l’interne comme à l’externe. Elle repose sur trois piliers :
 

Conformément au Pacte mondial des Nations unies, le Groupe s’engage à promouvoir ses valeurs essentielles dans le respect des droits de l’homme, des réglementations du travail et des bonnes pratiques environnementales.

Index sur l’égalité professionnelle (1er mars 2022)

Pour la période de référence 2021, l’index d’Edenred SE se situait au niveau du seuil fixé par décret : 85 sur 100.
 

  Score Cible
Ecart de rémunération entre
les femmes et les hommes
35 40
Écart de taux d'augmentations individuelles
entre les femmes et les hommes
35 35
Proportion de salariées revenues de
congé maternité ayant bénéficié d'une
augmentation à leur retour lorsque des
augmentations sont intervenues pendant
la durée de leur congé
15 15
Nombre de femmes parmi les dix salariés
ayant perçu les plus hautes rémunérations
0 10
Total 85 100



Convaincu de l’importance des enjeux liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Edenred SE met en œuvre de nombreuses initiatives destinées à favoriser la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes en son sein.
 

Contribuer au développement local

Edenred mène des projets solidaires visant à tisser des liens économiques et sociaux avec les communautés locales, notamment à travers sa journée d’action Idealday. En 2021, 85 initiatives solidaires organisées dans l’ensemble des pays du Groupe ont permis aux salariés d’Edenred de s’engager auprès des communautés locales sur des projets autour de l’alimentation, de la protection de l’environnement et de l’aide aux personnes en difficulté.

Lancé en 2017, le challenge sportif connecté Edenraid témoigne aussi de l’engagement du Groupe. Tous les collaborateurs sont invités à courir, marcher ou pédaler. En 2022, plus de 1 500 000 kilomètres ont été parcourus en deux mois par 4 500 collaborateurs dans 45 pays, au profit de Médecins sans frontières

D’autres initiatives de solidarité sont menées pour lutter contre la faim et la pauvreté, pour la santé, l’éducation et l’intégration professionnelle, au niveau local ou international.

Par exemple, Edenred France soutient les actions dédiées à l’aide alimentaire de la Croix-Rouge française depuis 2005 en proposant notamment aux utilisateurs des avantages Edenred de donner leurs titres tout au long de l’année. En 2021, l’opération a permis de collecter 883 452 euros dont 772 836 euros via la carte, soit 87 % du montant.

En Espagne, Edenred est partenaire de « Acción contra el Hambre » depuis plus de 20 ans. Chaque euro donné par les utilisateurs Edenred est directement alloué par l'ONG à l’aide alimentaire aux programmes d’employabilité et d’entrepreneuriat pour les familles les plus touchées par la crise du coronavirus.

En avril 2020, Edenred a annoncé la création d’un fonds de soutien à son écosystème confronté aux conséquences de l’épidémie de Covid-19. Ce fonds appelé « More than Ever » qui s’est élevé à 15 millions d’euros, dans l’objectif de :
 

Devant l’ampleur exceptionnelle de la crise liée à l’épidémie de Covid-19, Edenred a fait preuve d’une résilience et d’une solidarité inédites. Les différentes filiales d’Edenred se sont aussi impliquées pour soutenir les communautés locales, avec de nombreuses initiatives solidaires (support médical, dons, livraisons de repas).

Au total, 175 associations ont été soutenues par le Groupe en 2021 dans l’ensemble de ses pays et les collaborateurs ont consacré 1 519 jours à des actions de volontariat.

Idealday 2022

Les engagements long terme du Groupe

  2017 2021 Objectifs
2022
Objectifs 2030
DIVERSITÉ •
% de femmes
parmi les
fonctions
exécutives
21 % 34 % 31 % 40 %
FORMATION •
% des employés recevant au moins une formation par an (et 100 % ayant reçu une formation RSE d'ici 2025)
78 % 85 % 80 % 85 %
SOLIDARITÉ •
Nombre de jours
de volontariat
568
jours
1 519
jours
1 000
jours
5 000
jours

 

 

En savoir plus sur nos engagements RSE

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    Planet : préserver l’environnement

    Présentation de l’axe Planet de la politique RSE d’Edenred et des actions menées afin de préserver l’environnement.

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    Progress : créer de la valeur de manière responsable

    Présentation de l’axe Progress de la politique RSE d’Edenred et des actions menées afin de créer de la valeur de façon durable et responsable.

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