Améliorer la qualité de vie au sein de son écosystème, l’une des missions d’Edenred, s’applique en premier lieu à ses collaborateurs. Le Groupe répond ainsi à un triple enjeu : attirer les meilleurs talents, les aider à grandir et reconnaître les performances sous toutes leurs formes. Et cela, dans les 45 pays où le Groupe est implanté.
Un groupe attentionné
Accueillir
Jeunes diplômés ou profils plus expérimentés, tous les talents détenteurs de compétences nécessaires au succès du Groupe sont les bienvenus. Dans ce cadre, le recrutement est un processus majeur et géré avec rigueur dans une optique de long terme.
En 2021, plus de 2 000 collaborateurs ont rejoint Edenred et ses filiales en contrat à durée indéterminée. L’expérience candidat est désormais au cœur du processus, et s’appuie par exemple chez Edenred France sur des enquêtes qui évaluent et améliorent la qualité du recrutement.
Chaque filiale du Groupe apporte une attention particulière à l’accueil des nouveaux collaborateurs au sein de ses équipes. La majorité d’entre elles ont mis en place des parcours d’intégration destinés aux nouveaux arrivants afin que chacun se sente à l’aise au plus vite au sein de la communauté Edenred
Faire grandir
Au quotidien, Edenred encourage ses collaborateurs à s’améliorer, progresser et se dépasser. Avec un objectif : être la meilleure entreprise où travailler et grandir. C’est ainsi qu'Edenred France a été désigné en 2021, et pour la deuxième année consécutive, Top employer pour l’excellence de ses pratiques en matière de ressources humaines. Au Mexique, au Brésil et aux Émirats arabes unis, Edenred a également été nommé Best Place to Work en 2021.
L’évolution du Groupe et l’agilité de ses structures lui permettent d’offrir à ses collaborateurs de nouvelles opportunités au cours de sa carrière, en priorisant la mobilité interne par rapport au recrutement externe. L’objectif est d’amplifier cette politique d’ouverture des postes en interne à l’international.
Pour faciliter la mobilité, un processus de revue des talents est déployé depuis 2018 afin de mieux identifier et suivre les personnes clés et les hauts potentiels. Ainsi, il n’y a pas de parcours standard chez Edenred.
Célébrer
La politique de rémunération d’Edenred, tant locale que mondiale, vise à traduire sa reconnaissance envers ses équipes et à récompenser la contribution à la croissance du Groupe. Les principes au sein du Groupe reposent sur le mérite et l’individualisation des salaires.
Le collaborateur peut bénéficier d’une rémunération variable, fixée selon le niveau de poste et de responsabilité, et dont l’attribution dépend de la performance de l’année. Il est par ailleurs associé aux résultats du Groupe selon les dispositifs mis en place localement (participation, intéressement, attribution d’actions de performance…).
Des cérémonies locales sont organisées et des récompenses sont attribuées pour reconnaître la contribution et la performance individuelles ou collectives à des projets d’exception.
