7 raisons d’investir dans le groupe Edenred

Edenred est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 45 pays, 52 millions d’utilisateurs à plus de 2 millions de commerçants partenaires au travers de 950 000 entreprises clientes.

Edenred propose des solutions de paiements à usages spécifiques dédiées à l’alimentation (comme les titres restaurant), à la motivation (comme les cartes cadeaux, plateformes d’engagement des collaborateurs), à la mobilité (comme les solutions multi-énergies, de maintenance, péage, parking et mobilité), et aux paiements professionnels (comme les cartes virtuelles).

Fidèles à la raison d’être du Groupe, « Enrich connections. For good. », ces solutions améliorent le bien être et le pouvoir d’achat des utilisateurs. Elles renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale. Elles favorisent également l’accès à une nourriture plus saine, à des produits plus respectueux de l’environnement et à une mobilité plus douce.

En 2021, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe a géré un volume d’affaires de près de 30 milliards d’euros, réalisé principalement via applications mobiles, plateformes en ligne et cartes.

Grâce à son approche agile et innovante, à son expertise technologique de premier plan et sa grande proximité avec chaque écosystème local, Edenred saisit les fortes opportunités de développement dans tous les pays et dans toutes ses lignes de métiers. Le Groupe opère en effet dans des marchés faiblement pénétrés bénéficiant de fondamentaux démographiques et sociaux favorables, tels que la formalisation de l’économie et la part croissante de l’emploi salarié mondial, la digitalisation de la consommation, du travail et des échanges, l’évolution de l’urbanisation et du rapport aux distances qui génèrent davantage de mobilité et de nouvelles façons de se déplacer, enfin la prise de conscience mondiale vis-à-vis de l’urgence climatique qui s’accompagne d’une remise en cause de l’industrialisation de la production agricole et agroalimentaire.

Pour connecter un monde du travail en mouvement, Edenred écoute et analyse ces grands mouvements économiques, sociétaux et environnementaux partout où il est présent afin d’imaginer les solutions nécessaires.

Le plan stratégique « Next Frontier » (2019-2022) ouvre une nouvelle phase de croissance profitable et durable. Il capitalise sur la spécificité de la plateforme Edenred, capable d’offrir aux acteurs du monde du travail l’ensemble des services et des solutions de paiement dont ils ont besoin pour faciliter leur vie professionnelle.

Edenred s’appuie sur un modèle économique vertueux, conjuguant un faible coût d’acquisition et des taux élevés d’adoption et de rétention des utilisateurs. Opérant exclusivement dans le monde du travail et au service d’usages spécifiques, le Groupe est capable de filtrer les transactions et de diriger les fonds dédiés vers des commerçants sélectionnés, auprès desquels l’apport de chiffre d’affaires est valorisé.

Ce modèle de plateforme, couplé à la digitalisation des process et à la mutualisation de services supports, génère des effets d’échelle importants, assurant d’une part la possibilité de proposer de nouvelles solutions et d’autre part un déploiement large, rapide, et à moindre coût des innovations pour générer une croissance profitable.
Edenred articule le plan stratégique « Next Frontier » (2019-2022) autour de plusieurs leviers de croissance profitable et durable :

Scale, en poursuivant ses efforts en matière d’excellence commerciale, en profitant des opportunités offertes par des marchés peu pénétrés, en déployant ses solutions sur de nouveaux territoires et en menant une politique d’acquisitions ciblées.

Innovation, en proposant une expérience mobile nouvelle génération aux utilisateurs à travers un portefeuille omnicanal réunissant tous les services Edenred, en développant de nouveaux services et en intégrant des technologies de pointe.

Transformation, en intensifiant ses efforts en matière de RSE, en faisant vivre chez tous les collaborateurs la passion du client et en renforçant l'engagement des équipes tout en favorisant leur diversité.
 

Confirmation des objectifs du plan stratégique Next Frontier pour 2022

¹À réglementation et méthodologies constantes
 

Le modèle économique d’Edenred offre un profil de croissance profitable et durable, avec un levier opérationnel important. L’activité est peu intense en capitaux et fortement génératrice de trésorerie.

La spécificité de ce modèle est notamment liée au caractère prépayé d’une majorité des solutions développées par Edenred, générant ainsi un Besoin en Fonds de Roulement structurellement négatif.

Le modèle économique d’Edenred a permis de générer une marge brute d’autofinancement avant autres charges et produits (FFO) de 556 millions d’euros en 2021, en hausse de 19,9 % en données comparables et en baisse de 17,1 % en données publiées.

Le Free Cash Flow s’établit à 518 millions d’euros en 2021 conduisant à un taux de conversion d’EBITDA en Free Cash Flow de 77 %. En excluant le paiement de l’amende de 157 millions d’euros imposée par l’Autorité de la Concurrence en France, décision contre laquelle Edenred a fait appel, le Free Cash Flow s’établit à un niveau record de 675 millions d’euros, contre 640 millions d’euros sur l’année 2020.
 

Toujours soucieux d’améliorer l’expérience utilisateur, Edenred est doté d’une plateforme technologique de paiement de premier plan. Grâce à cette plateforme B2B2C, le Groupe a géré près de 30 milliards d’euros de volume d’affaires en 2021, via ses solutions de paiement effectuées principalement par carte, mobile, ou en ligne.

L’expertise technologique d’Edenred constitue un atout compétitif majeur, lui donnant une capacité d’innovation sans équivalent sur ses marchés, une grande agilité dans ses process de déploiement de services à valeur ajoutée, tout en assurant la sécurité des transactions réalisées.

Edenred propose le versement, au titre de l’exercice 2021, d’un dividende de 0,90 euro par action, en hausse de 20 % par rapport à l’exercice précédent et à un niveau record pour le Groupe.

Ce montant permet de renouer avec la trajectoire de croissance progressive du dividende qui était celle du Groupe avant le début de la crise sanitaire, telle que définie dans le cadre de son plan stratégique Next Frontier 2019-2022. Il est cohérent avec le profil de croissance du Groupe, sa solide situation financière et sa forte génération de trésorerie.

Ce dividende a été approuvé à l’approbation des actionnaires à l’occasion de l’Assemblée générale mixte d’Edenred, qui s'est tenue le 11 mai 2022. Son paiement s'est fait intégralement en espèces.

Les 10 000 collaborateurs d’Edenred s’engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté plus sûr, plus efficace et plus responsable.

Les solutions qu’ils imaginent, réalisent et proposent aux entreprises clientes ont un impact vertueux et suscitent des comportements écoresponsables, au quotidien et dans la durée, pour les 52 millions d’utilisateurs finaux. Les programmes Edenred favorisent notamment une alimentation équilibrée des salariés et le recours à des modes de transports écologiques pour les trajets domicile-travail quotidiens.

Ces impacts positifs sur la société civile sont révélés par la politique du Groupe en matière de responsabilité sociale et environnementale, « Ideal » : améliorer la vie des individus, préserver la planète et créer de la valeur de manière responsable. Les collaborateurs d’Edenred représentent les ambassadeurs de ses ambitions.

Les instances de gouvernance d’Edenred garantissent la pertinence et la conformité de l’ensemble des décisions prises par le Groupe et des actions menées dans le cadre de sa stratégie.

Le Conseil d’administration, composé de 12 membres, dispose de 3 comités pour l’aider dans ses décisions et assurer un développement responsable de l’entreprise.

Le Comité exécutif, composé de 10 membres, associe à la fois des représentants opérationnels des grandes lignes de métiers du Groupe ainsi que des managers fonctionnels qui apportent un support d’expertise aux opérations.

Le Conseil d’administration veille à maintenir un équilibre dans sa composition et celle de ses comités en termes d’indépendance, d’expérience, de compétence, d’expertise professionnelle, de dimension internationale, d’âge et de parité femmes/hommes.

L’expérience, la compétence et l’expertise professionnelle sont des critères fondamentaux dans le processus de sélection des administrateurs, en particulier la relation B2B2C, le digital, l'expérience internationale, la finance et la responsabilité sociale et environnementale (RSE).

Les profils des administrateurs sélectionnés doivent être complémentaires, afin que, réunies, leurs compétences et expertises individuelles recouvrent l’ensemble des activités du Groupe.

Afin d'appuyer la dimension internationale du Groupe, le Conseil d'administration veille à ce que des profils internationaux (nationalité, expérience) siègent au Conseil. Au 31 décembre 2021, le Conseil comportait trois membres de nationalité italienne, un membre de nationalité espagnole, un membre de nationalité brésilienne et huit membres bénéficiant d'expériences professionnelles significatives à l'international.

Par ailleurs, tous les administrateurs nommés par l’Assemblée générale (à l’exception du Président-directeur général) sont membres d’au moins un Comité du Conseil d’administration.