Formation

Pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du Groupe, Edenred mise notamment sur la formation. L’objectif : développer tous les talents et constituer un socle éthique renforçant le collectif.

 

Soutenir la stratégie et favoriser le développement personnel

Avec l’accélération de la digitalisation et le développement de nouvelles solutions, la formation occupe une place centrale dans la stratégie du Groupe. Elle répond aussi à son ambition de valoriser l’expertise de ses collaborateurs et favoriser leur développement personnel.

En 2022, 91 % de l’effectif a suivi au moins une formation dans l’année, notamment grâce à une offre digitale multilingue enrichie en permanence sur la plateforme d’e-learning Edenred Digital University (EDU), accessible dans l’ensemble des entités du Groupe.

En 2022, chaque collaborateur a suivi en moyenne 19 h de formation.

Accompagner la démarche environnementale et éthique

La réussite de la démarche environnementale d’Edenred repose sur l’engagement de tous ses collaborateurs. C’est pourquoi le Groupe déploie des actions de formation aux éco-pratiques. En 2022, 69 % des collaborateurs ont été sensibilisés aux enjeux liés à l’environnement, notamment le changement climatique, la lutte contre le gaspillage ou encore le recyclage et la gestion des déchets.

Différents modules sont également proposés pour sensibiliser les collaborateurs à des thématiques techniques et interpersonnelles essentielles pour le Groupe, notamment :