Pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du Groupe, Edenred mise notamment sur la formation. L’objectif : développer tous les talents et constituer un socle éthique renforçant le collectif.
Soutenir la stratégie et favoriser le développement personnel
Avec l’accélération de la digitalisation et le développement de nouvelles solutions, la formation occupe une place centrale dans la stratégie d'Edenred. Elle répond aussi à son ambition de valoriser l’expertise de ses collaborateurs et favoriser leur développement personnel.
Les salariés d’Edenred peuvent bénéficier d’actions de formation cohérentes avec la stratégie et les besoins de leur entité, mais aussi à même de les accompagner dans leur développement personnel. Les plans de formation des filiales consistent en un programme structuré, cohérent avec les principes de la stratégie d’Edenred et des spécificités de chacun des pays.
En 2023, 92 % de l’effectif a suivi au moins une formation dans l’année, notamment grâce à la plateforme d’e-learning Edenred Digital University (EDU), accessible dans l’ensemble des entités.
En 2023, chaque collaborateur a suivi en moyenne 22 h de formation. L’offre de formation multilingue digitale d’Edenred s’enrichit chaque année. Développé conjointement entre les équipes RH et d’autres départements, un catalogue de formation Groupe est à disposition dans EDU et accessible à l’ensemble des collaborateurs. Des modules complémentaires sont également créés à l’échelle locale.