Qualité de vie au travail et avantages

Performance et bien-être caractérisent l’ambition d’Edenred pour ses clients comme pour ses collaborateurs. C’est pourquoi le Groupe est engagé dans une initiative Best Place to Work, « être une entreprise au sein de laquelle il fait bon travailler », qui place le bien-être, la santé et la sécurité des collaborateurs en tête de ses préoccupations.

Plusieurs actions sont menées à travers le monde pour optimiser l’organisation, la rémunération, les avantages, l’autonomie, la confiance entre les équipes, la transparence de la gestion et la fierté de faire partie de l’entreprise.

 

Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Edenred veille à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses collaborateurs dans le respect des politiques et des réglementations locales. Les initiatives mises en place à travers les 45 pays Edenred incluent par exemple la facilitation du télétravail, les services de conciergerie, les cours de sports, ou le soutien à la garde d’enfants.

 

Protéger la santé et assurer la sécurité des collaborateurs

Edenred s’attache à créer un cadre de travail sûr et sain, indispensable à l’efficacité des équipes. Les filiales adaptent cette ligne directrice aux exigences locales, en organisant leurs actions autour de trois axes : la prévention des risques professionnels, la prévention des risques psychosociaux et la protection sociale des salariés.

Bénéficier de l’excellence des services Edenred

Les collaborateurs sont les premiers ambassadeurs du Groupe et souvent les premiers bénéficiaires des avantages et solutions proposés dans le pays où ils exercent leur activité. Ces avantages facilitent la vie quotidienne des collaborateurs, motivent et récompensent leur performance ou encore facilitent leurs déplacements, en tirant pleinement parti des Solutions de mobilité professionnelle du Groupe.

Récompenser les performances exceptionnelles

Chaque année, les Ewards visent à récompenser des collaborateurs ayant mené à bien une action exceptionnelle avec un impact significatif sur la performance du Groupe au niveau local ou mondial. En 2021, 14 collaborateurs ont obtenu un Eward.