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Avantagesaux salariés
Edenred propose plus de 100 programmes pour les entreprises qui souhaitent faciliter la vie de leurs salariés et améliorer leur pouvoir d’achat dans de nombreux domaines : alimentation, transports, santé, formation, services à la personne ou encore achat de produits écologiques. En tant que leader mondial du secteur, Edenred propose ainsi une gamme de solutions 100% digitalisées et modulables.
Historiquement, Edenred est reconnu pour ses solutions liées à la pause-déjeuner des salariés tels que le Ticket Restaurant®, inventé par Jacques Borel en France en 1962. Le Groupe s’est ensuite développé plus largement dans les avantages aux salariés, comprenant les cadeaux ou encore la mobilité domicile-travail. Dans le cadre de sa stratégie Beyond22-25 et en s’appuyant le succès de ses programmes phares, Edenred a étendu son offre pour intégrer pleinement la dimension de l'engagement des salariés.
Le nouveau positionnement d'Edenred, « Power up your joie de vivre », reflète une mission plus large et plus ambitieuse : agir sur des leviers d'engagement essentiels tels que le pouvoir d'achat, le bien-être, la communication et l’estime de soi. Les solutions « Beyond », issues de cette diversification au-delà des avantages historiques, représentent environ 36% du chiffre d’affaires opérationnel du Groupe.
Une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes
Encouragées dans de nombreux pays par un cadre législatif favorable, les solutions d'Edenred permettent aux pouvoirs publics de mettre en œuvre efficacement leurs politiques sociales, de renforcer l’attractivité économique et de lutter contre l’économie informelle.
Pour les entreprises clientes, ces avantages renforcent leur attractivité et fidélisent les collaborateurs. Ils valorisent la part en nature des politiques de rémunération, contribuent au bien-être des salariés et accroissent leur engagement.
Ils permettent ainsi d'améliorer significativement le pouvoir d'achat des salariés, qui les utilisent auprès d'un large réseau de commerçants partenaires.
De la pause déjeuner à la « Cantine 2.0 »
Déployées dans plus de 30 pays, les solutions digitales Edenred dédiées à l’alimentation et à la restauration améliorent le quotidien au travail de millions de salariés. Elles favorisent l’accès à des produits et services de qualité, meilleurs pour la santé et pour l’environnement. Digitalisées et exonérées de taxes, ces solutions sont en phase avec l’évolution des habitudes alimentaires et augmentent directement le pouvoir d’achat des salariés comme le chiffre d’affaires des restaurateurs et des commerçants.
Grâce à leur compte Edenred, les utilisateurs sont ainsi automatiquement crédités chaque mois et peuvent payer à l’euro près, dans l’ensemble des établissements affiliés sur place (en paiement sans contact, ou directement à table, via un QR code) ainsi que sur de nombreuses plateformes de livraison de repas (en ligne ou in-app). Ils peuvent ainsi profiter librement de la pause-déjeuner de leur choix au restaurant, au bureau comme en télétravail.
Edenred propose déjà dans plusieurs pays une offre de titres repas 100 % dématérialisée. Utilisable directement sur smartphone, celle-ci offre les mêmes fonctionnalités qu’une carte de paiement, le plastique en moins.
Avantages aux salariés
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Découvrez la plateforme d'engagement et d'avantages aux salariés d'Edenred.
Engagement, bien-être et responsabilité
Pour attirer les meilleurs talents, renforcer leurs liens avec leurs collaborateurs et récompenser leurs contributions, les entreprises ont accès à un large choix de solutions digitales Edenred dans le domaine du bien-être, allant bien au-delà de l'alimentation.
Edenred propose ainsi aujourd’hui dans de nombreux pays des plateformes d’engagement des collaborateurs. Modulaires et sur-mesure, ces solutions permettent aux entreprises clientes d'agréger de nombreux services à destination des salariés.
Elles s’articulent autour de quatre modules :
le pouvoir d’achat, avec des réductions exclusives auprès de partenaires ;
la santé et le bien-être, avec des ressources dédiées couvrant les aspects physiques, mentaux et financiers ;
une meilleure communication interne, grâce à des outils interactifs tels que des sondages et des enquêtes ;
la reconnaissance des salariés, permettant aux dirigeants de remercier et de récompenser les salariés pour leur performance et leur engagement
Les programmes d'avantages flexibles permettent même aux collaborateurs de choisir librement ceux dont ils souhaitent bénéficier en fonction de leurs besoins spécifiques, par exemple la santé, les loisirs ou les services à la personne.
Depuis 2023, Edenred s'est fortement développé dans ce domaine, notamment via deux acquisitions majeures.
Reward Gateway, plateforme leader dans l’engagement des salariés accompagne quant à elle plus de 4 000 clients, représentant 8 millions de salariés au Royaume-Uni, en Australie, et aux États-Unis. Dans le cadre du plan Beyond22-25, Edenred a l'ambition de déployer cette offre dans de nouveaux pays majeurs d’Europe continentale. En 2024, Edenred Engagement a ainsi été lancé en France, en Belgique et en Italie.
En Amérique latine, GOintegro permet à plus de 500 entreprises dans 7 pays d'améliorer leur culture organisationnelle et de se positionner comme employeurs de choix ; 1,2 million d'utilisateurs bénéficient déjà de ces solutions innovantes.
Prendre soin
Santé, garde d’enfants, services à la personne, cadeaux, loisirs, culture : les solutions digitales d’Edenred offrent à leurs bénéficiaires l’accès à une large gamme de biens et de services du quotidien, auprès de grandes enseignes comme de commerces indépendants. Ces solutions améliorent le pouvoir d’achat et contribuent ainsi à l'équilibre personnel des collaborateurs, dans un monde du travail où la frontière entre sphère privée et sphère professionnelle peut parfois s’estomper.
Les solutions Edenred font également du bien à la planète : en Belgique, Edenred propose ainsi un avantage dédié à l’achat exclusif de produits et services écoresponsables. Grâce à ce dispositif, reconnu au niveau européen comme une référence pour favoriser la consommation vertueuse, chaque euro dépensé permet de diminuer de 1 kg les émissions de CO2 par rapport à un achat standard.
Se déplacer
En Europe ou aux États-Unis, via un compte digital et une application mobile Edenred, les salariés peuvent déjà bénéficier de la prise en charge par leur employeur de leurs frais de déplacement sur leur trajet domicile-travail. Ce budget est utilisable dans un réseau étendu de partenaires, comme les opérateurs de transports publics, les services de covoiturage ou les applications de location de vélos, trottinettes, scooters ou voitures électriques en libre-service. En 2024, Edenred poursuit ce développement au Brésil via l'acquisition de la plateforme RB, acteur de premier plan dans le domaine l’émission et la gestion de cartes de transport.
En favorisant l’accès à ces nouvelles mobilités encouragées par les pouvoirs publics, Edenred contribue au développement de comportements plus responsables pour les trajets du quotidien, fidèle à sa raison d'être : « Enrich connections. For good. »
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