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7 raisons d’investir dans le groupe Edenred

Leader mondial des solutions de paiements dans le monde du travail au service des entreprises, des salariés et des commerçants

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1. Une position de leader mondial sur des marchés peu pénétrés offrant de larges opportunités de développement 1. Position de leader mondial

Leader mondial des solutions de paiements dans le monde du travail, Edenred connecte 830 000 entreprises clientes, 47 millions de salariés utilisateurs et 1,7 million de commerçants partenaires dans 45 pays. En 2018, grâce à sa plateforme technologique globale, le Groupe a géré 2,5 milliards de transactions, représentant un volume d’affaires de plus de 28 milliards d’euros, réalisées principalement via applications mobiles, plateformes en ligne et cartes.
Ses 8 500 collaborateurs ont pour mission d’optimiser la vie des salariés, de renforcer l’efficacité des entreprises et de développer le chiffre d’affaires des commerçants à travers trois lignes de métiers :

  • Avantages aux salariés (alimentation, restauration, bien-être, loisirs, culture, services à la personne)
  • Solutions de mobilité professionnelle (carburant, péage, maintenance, voyage d’affaires)
  • Solutions complémentaires : Services de paiement aux entreprises (cartes de paiement virtuelles, virements identifiés, règlements fournisseurs) ; Motivation et récompenses (plateformes et cartes cadeaux, programmes de motivation) ; Programmes sociaux publics.

Grâce à son approche agile et innovante, à son expertise technologique de premier plan et sa grande proximité avec chaque écosystème local, Edenred saisit les fortes opportunités de développement dans tous les pays et dans toutes ses lignes de métiers. Le Groupe opère en effet dans des marchés faiblement pénétrés bénéficiant de fondamentaux démographiques et sociaux favorables, tels que la formalisation de l’économie ou la part croissante de l’emploi salarié mondial. 

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2. Une stratégie de croissance profitable et durable 2. Stratégie de croissance

Via ses 3 lignes de métiers, Edenred agit au cœur d’un écosystème vertueux en apportant des solutions concrètes à toutes ses parties prenantes :  

  • Des outils destinés à motiver les équipes et optimiser la performance des entreprises clientes, soucieuses d’être des employeurs attractifs ;
  • Des solutions simples et pratiques facilitant la vie quotidienne des salariés, en quête d’amélioration de leur pouvoir d’achat et d’optimisation de leurs dépenses professionnelles ;
  • Du chiffre d’affaires additionnel récurrent aux commerçants partenaires du réseau Edenred, dont le but est de fidéliser leur clientèle et sécuriser leurs transactions ;
  • Une traçabilité des fonds distribués par les pouvoirs publics afin d’améliorer l’efficacité de leurs politiques sociales et économiques.

Fort de ce positionnement unique sur des marchés porteurs, le Groupe déploie une stratégie de croissance profitable et durable, visant à :

  • Saisir les opportunités de croissance offertes par la digitalisation accrue des solutions d’Avantages aux salariés afin de développer de nouveaux services et de renforcer la position de leader d’Edenred ;
  • Devenir un leader mondial dans le domaine des Solutions de mobilité professionnelle, en élargissant principalement son positionnement en Europe et en Amérique latine.
  • Capitaliser sur le savoir-faire et l’expertise technologique du Groupe pour développer des solutions à valeur ajoutée dans de nouveaux écosystèmes transactionnels B2B tels que le Paiement inter-entreprises.

Cette stratégie porte ses fruits puisqu’elle permet de dépasser significativement année après année les objectifs de croissance organique annuelle sur les 3 indicateurs clés suivants :

  • Hausse du chiffre d’affaires opérationnel supérieure à 7%
  • Hausse de l’EBIT opérationnel supérieure à 9%
  • Hausse de la marge brute d’autofinancement (FFO) supérieure à 10%

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3. Un modèle économique fortement générateur de cash-flow 3. Modèle économique

Le modèle économique d’Edenred offre un profil de croissance profitable et durable, avec un levier opérationnel important. L’activité est peu intense en capitaux et fortement génératrice de cash-flow.
La spécificité de ce modèle est notamment liée au caractère prépayé d’une majorité des solutions développées par Edenred, générant ainsi un Besoin en Fonds de Roulement structurellement négatif.
Ainsi, sur les trois dernières années, le Groupe a généré une croissance organique moyenne annuelle de sa marge brute d’autofinancement avant autres charges et produits (FFO) de 18%, supérieure à l’objectif de croissance organique annuelle de plus de 10%.
Ainsi, le Groupe est en mesure de mener une politique d’allocation du capital équilibrée : Edenred procède régulièrement à des acquisitions structurantes tout en menant une politique de retour aux actionnaires généreuse et en maintenant une situation d’endettement saine lui assurant une notation Strong Investment Grade (BBB+) par Standard & Poor’s. 

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4. Forte expertise technologique et capacité d’innovation dans l’univers du paiement 4. Expertise technologique et innovation

Toujours soucieux d’améliorer l’expérience utilisateur, Edenred, à la pointe de l’innovation, est doté d’une plateforme technologique de paiement mondiale de premier plan. Le Groupe a géré 2,5 milliards de transactions et 28 milliards d’euros de volume d’affaires en 2018, effectués principalement par carte, mobile, ou en ligne.
Cette expertise technologique constitue un atout compétitif majeur pour le Groupe, lui donnant une capacité d’innovation sans équivalent, une grande agilité dans ses process de déploiement de services à valeur ajoutée, tout en assurant la sécurité des transactions réalisées via ses plateformes.
Le développement international rapide d’offres de paiement mobile, de paiements par APIs, ou de plateformes en ligne, accélère la croissance de ses filiales ainsi que celles des « Fintechs » utilisatrices des technologies avancées proposées par Edenred. 

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5. Une politique actionnariale généreuse liée à une situation financière solide 5. Politique actionnariale

L’objectif d’Edenred est de maximiser la création de valeur pour toutes ses parties prenantes, y compris ses actionnaires au travers d’une allocation équilibrée du capital entre investissements et retour aux actionnaires, conforme au profil de croissance du Groupe.
Le Groupe poursuit ainsi une politique de distribution d’un dividende au moins égal à 80% du résultat net part du Groupe. Au titre de l’exercice 2018, le dividende proposé à l’Assemblée générale du 14 mai 2019 est de 0,86 euro par action.
Parallèlement, Edenred procède régulièrement à des acquisitions structurantes pour le Groupe, destinées à renforcer son positionnement de leader mondial dans les Avantages aux salariés, à élargir sa position d’acteur mondial dans les Solutions de mobilité professionnelle, et à développer son offre innovante dans le Paiement inter-entreprises. 

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6. Près de 8 500 collaborateurs, moteurs d’un Groupe engagé pour la société 6. Près de 8 500 collaborateurs engagés

Répartis dans les 45 pays où Edenred est présent, les 8 500 collaborateurs d’Edenred partagent un socle commun de 5 valeurs nécessaires à la réalisation de la performance du Groupe : la passion du client, le respect, l’imagination, la simplicité et l’esprit entrepreneurial.
Par ailleurs, depuis sa création en 1962, Edenred a pour mission de faire du monde du travail un monde meilleur pour tous. Cette volonté a permis au Groupe d’identifier les grandes lignes de sa politique en matière de responsabilité sociale et environnementale « People, Planet, Progress » : améliorer la vie des individus, préserver la planète et créer de la valeur de manière responsable. Les collaborateurs d’Edenred représentent les ambassadeurs de ses ambitions.

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7. Une gouvernance responsable et créatrice de valeur 7. Gouvernance responsable

Les instances de gouvernance d’Edenred, choisies pour les différentes expertises nécessaires au bon développement d’Edenred, garantissent la pertinence et la conformité de l’ensemble des décisions prises par le Groupe et des actions menées dans le cadre de sa stratégie.
Le Conseil d’administration, composé de 10 membres et d’un censeur, dispose de trois comités pour l’aider dans ses décisions et assurer un développement responsable de l’entreprise.
Le Comité exécutif, composé de 13 membres, associe à la fois des représentants opérationnels des grandes régions du monde ainsi que des managers fonctionnels qui apportent un support d’expertise aux opérations.
Par ailleurs, la responsabilité sociétale, portée par l’ensemble du management, est co-construite par les réseaux de correspondants Ressources humaines et développement durable de toutes les filiales réparties dans les 45 pays où Edenred est présent.

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