Les solutions « Beyond », issues de cette diversification au-delà des avantages historiques, représentent environ 36% du chiffre d’affaires opérationnel du Groupe.
Une valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes
Encouragées dans de nombreux pays par un cadre législatif favorable, les solutions d'Edenred permettent aux pouvoirs publics de mettre en œuvre efficacement leurs politiques sociales, de renforcer l’attractivité économique et de lutter contre l’économie informelle.
Pour les entreprises clientes, ces avantages renforcent leur attractivité et fidélisent les collaborateurs. Ils valorisent la part en nature des politiques de rémunération, contribuent au bien-être des salariés et accroissent leur engagement.
Ils permettent ainsi d'améliorer significativement le pouvoir d'achat des salariés, qui les utilisent auprès d'un large réseau de commerçants partenaires.
Engagement, bien-être et responsabilité
Pour attirer les meilleurs talents, renforcer leurs liens avec leurs collaborateurs et récompenser leurs contributions, les entreprises ont accès à un large choix de solutions digitales Edenred dans le domaine du bien-être, allant bien au-delà de l'alimentation.
Edenred propose ainsi aujourd’hui dans de nombreux pays des plateformes d’engagement des collaborateurs. Modulaires et sur-mesure, ces solutions permettent aux entreprises clientes d'agréger de nombreux services à destination des salariés.
Elles s’articulent autour de quatre modules :
- le pouvoir d’achat, avec des réductions exclusives auprès de partenaires ;
- la santé et le bien-être, avec des ressources dédiées couvrant les aspects physiques, mentaux et financiers ;
- une meilleure communication interne, grâce à des outils interactifs tels que des sondages et des enquêtes ;
- la reconnaissance des salariés, permettant aux dirigeants de remercier et de récompenser les salariés pour leur performance et leur engagement
Les programmes d'avantages flexibles permettent même aux collaborateurs de choisir librement ceux dont ils souhaitent bénéficier en fonction de leurs besoins spécifiques, par exemple la santé, les loisirs ou les services à la personne.
Depuis 2023, Edenred s'est fortement développé dans ce domaine, notamment via deux acquisitions majeures.
Reward Gateway, plateforme leader dans l’engagement des salariés accompagne quant à elle plus de 4 000 clients, représentant 8 millions de salariés au Royaume-Uni, en Australie, et aux États-Unis. Dans le cadre du plan Beyond22-25, Edenred a l'ambition de déployer cette offre dans de nouveaux pays majeurs d’Europe continentale. En 2024, Edenred Engagement a ainsi été lancé en France, en Belgique et en Italie.
En Amérique latine, GOintegro permet à plus de 500 entreprises dans 7 pays d'améliorer leur culture organisationnelle et de se positionner comme employeurs de choix ; 1,2 million d'utilisateurs bénéficient déjà de ces solutions innovantes.
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