IdealPeople : améliorer la qualité de vie

Améliorer la qualité de vie de ses parties prenantes, l’une des missions d’Edenred, recouvre une double ambition : être un employeur de référence et contribuer au dynamisme local.

IDEAL People

Être un employeur de référence

Edenred cherche à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Tout d’abord, grâce à la mise en place de projets visant à attirer divers talents et à développer leur potentiel.

Parmi ces initiatives, le « Graduate program » Edenstep permet à des jeunes diplômés d’accéder pendant deux ans à des postes de responsabilité dans un environnement international.

Réunissant une vingtaine de collaborateurs avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, la Talent Week vise quant à elle à développer les jeunes talents du groupe.

L’Edenred Executive Academy est un programme destiné aux collaborateurs plus expérimentés. Il donne l’opportunité aux forts potentiels de se préparer à leurs futures évolutions de carrière en travaillant divers sujets tels que le leadership, le développement de l’entreprise et le développement personnel. 

De plus, dans certains pays, la démarche Great Place To Work permet à Edenred d’évaluer le niveau de satisfaction de ses collaborateurs et d’améliorer la qualité de vie au travail.

Pour finir, en cohérence avec la valeur d'esprit entrepreneurial d’Edenred, chaque collaborateur est acteur de son développement personnel et de sa carrière. L’évolution du Groupe et l’agilité de ses structures permettent d’offrir régulièrement aux collaborateurs de nouvelles opportunités.

  • 95 %

    des collaborateurs ont suivi au moins une action de formation en 2025

  • 19 h

    de formation suivies en moyenne par collaborateur en 2025

Société multilocale, Edenred tient beaucoup à son pluriculturalisme. Le Groupe est conscient que la diversité de ses collaborateurs fait sa force et sa richesse, et reflète celle de ses clients.

En 2020, le Groupe a révélé sa marque employeur. Cette campagne vise à promouvoir son image, en tant qu’employeur, à l’interne comme à l’externe. Elle repose sur trois piliers :
 

Conformément au Pacte mondial des Nations unies, le Groupe s’engage à promouvoir ses valeurs essentielles dans le respect des droits de l’homme, des réglementations du travail et des bonnes pratiques environnementales.

Index sur l’égalité professionnelle (26 février 2026)

Pour la période de référence 2025, l’index d’Edenred SE se situait au-delà du seuil fixé par décret : 93 sur 100.
 

  Score Cible
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 38 40
Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 20 20
Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes 15 15
Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé 15 15
Nombre de salariés du genre sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations 5 10
Total 93 100



Convaincu de l’importance des enjeux liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Edenred SE met en œuvre de nombreuses initiatives destinées à favoriser la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes en son sein.
 

Contribuer au développement local

Edenred mène des initiatives solidaires tout au long de l’année en partenariat avec des associations locales, sous différentes formes de dons, qu’ils soient financiers, non financiers, ou de mécénat. Ces actions traduisent l’engagement d'Edenred en faveur des communautés locales et permettent à chaque entité d’agir au plus près des besoins de son territoire. En 2025, plus de 250 associations ont ainsi été soutenues dans l’ensemble des pays du Groupe, permettant aux salariés d’Edenred de s’engager auprès des communautés locales sur des projets autour de l’alimentation, de l’accès au marché du travail, de la protection de l’environnement et de l’aide aux personnes en difficulté. 

Cet engagement se concrétise d’abord par des dons directs à des associations partenaires. Depuis 2025, Edenred soutient ainsi Share The Meal, une organisation des Nations Unies mobilisée dans la lutte contre la faim dans le monde. En 2025, la campagne de communication liée à l'initiative ainsi que le challenge sportif connecté EdenRaid ont permis de financer 102 916 repas via Edenred et ses utilisateurs. Lancé en 2017, EdenRaid invite les collaborateurs à courir, marcher ou pédaler vers un objectif commun, illustrant ainsi une mobilisation collective au service d’une cause solidaire.

L’engagement d’Edenred prend également la forme de dons indirects, via des programmes de dons de titres proposés aux salariés utilisateurs des solutions du Groupe. En France, Edenred est engagé aux côtés de la Croix-Rouge et le Réseau Cocagne à travers un dispositif de collecte de fonds réalisé grâce aux cartes Ticket Restaurant®. Les sommes collectées contribuent au financement d’actions d’aide alimentaire, telles que la gestion de denrées, l’achat d’équipements frigorifiques pour collecter et stocker des produits frais, l’aménagement d’épiceries sociales ou encore des actions d'urgence à la suite de catastrophes naturelles. En 2025, cette opération a ainsi permis de collecter plus de 1 800 000 euros.

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Idealday 2025

Diverses formes de solidarité

D’autres formes de solidarité viennent compléter ce dispositif, notamment les dons en nature, tels que des produits de première nécessité, des livres, des ordinateurs ou de la nourriture, ainsi que les dons de temps à travers des actions de volontariat ou mécénat.
Au Brésil, Edenred a réalisé des dons en nature qui ont permis d’aider plus de 8 000 personnes à travers différentes associations comme le Centro Espírita Nosso Lar Casas André Luiz (pour les personnes en situation de handicap), l’Associação Meninos e Meninas de Progresso – AMMEP (pour les enfants et les jeunes) ou encore l’ONG DaRua (pour les personnes sans-abri).

Edenred accompagne également certaines associations pour soutenir l’accès au marché du travail à des personnes en difficulté. Ainsi, Edenred est partenaire de Sport dans la Ville depuis 2018 et particulièrement engagé au sein du programme Entrepreneur dans la ville. Au-delà du soutien financier annuel, les équipes se mobilisent en participant comme jurys au programme Entrepreneurs dans la Ville ou en accompagnant de nouveaux entrepreneurs dans le cadre de mentorat. Par la diversité de ces dispositifs, Edenred permet à ses entités de s’engager localement de manière concrète et adaptée, afin de renforcer durablement leur impact économique et social sur les territoires.

Les engagements long terme du Groupe

  2017 2025 Objectifs 2030
DIVERSITÉ •
% de femmes parmi les
fonctions exécutives		 21 % 38 % 40 %
FORMATION •
% des employés recevant au moins une formation par an		 78 % 94 % 85 %
SOLIDARITÉ •
Nombre de jours
de volontariat		 568
jours		 3 578
jours		 5 000
jours

 

 

En savoir plus sur nos engagements RSE

  • Planet : préserver l’environnement

    Présentation de l’axe Planet de la politique RSE d’Edenred et des actions menées afin de préserver l’environnement.

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  • Progress : créer de la valeur de manière responsable

    Présentation de l’axe Progress de la politique RSE d’Edenred et des actions menées afin de créer de la valeur de façon durable et responsable.

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