Beneficios y soluciones de compromiso
para un mejor día a día
Desde su fundación, Edenred ayuda a las personas en el trabajo a avanzar hacia una vida más equilibrada. Pausas para comer, cheques regalo, movilidad, deporte, cultura, servicios humanos: las soluciones de beneficios y compromiso contribuyen directamente al bienestar de los empleados, al atractivo de las empresas y a los ingresos de los minoristas asociados. En el marco de su estrategia Beyond22-25 , Edenred está intensificando su desarrollo de plataformas de compromiso de los empleados.
Los beneficios para empleados se han convertido en una forma de diferenciación para las empresas, permitiéndoles atraer nuevos talentos y retener a sus equipos. Como líder mundial del sector, Edenred ofrece la posibilidad de destinar los créditos asignados a una serie de servicios cotidianos esenciales: desde una comida equilibrada a la hora del almuerzo hasta guarderías, actividades culturales y de ocio, pasando por medios de transporte más sostenibles para desplazarse al trabajo. El objetivo es promover un estilo de vida más saludable, garantizando el bienestar y el rendimiento de los empleados, e impulsando su compromiso y productividad.
Estas soluciones se fomentan mediante incentivos fiscales y repercuten directamente en el poder adquisitivo de los usuarios. También apoyan el negocio de restaurantes y tiendas, al tiempo que impulsan la economía local y el empleo. Actualmente se consideran instrumentos económicos esenciales, sobre todo en periodos de inflación.
Hoy en día, casi todas las prestaciones ofrecidas por Edenred están digitalizadas a través de una plataforma única, que ofrece a los empleadores una gestión simplificada. Pueden abonar automáticamente las cuentas de Edenred de sus empleados, tanto si trabajan in situ como a distancia. Desde el punto de vista del usuario, una super app le ofrece una visión general de sus prestaciones y le permite gestionar su presupuesto de forma eficaz.
Por ejemplo, la solución Edenred+ mobile first, actualmente en fase de despliegue, pretende reunir todas las prestaciones ofrecidas a los usuarios franceses. En Bélgica, la primera solución multiprestaciones (tarjeta sin contacto y aplicación) se lanzó en versión móvil en 2023.
los países en los que opera Edenred han aumentado el valor nominal máximo de las soluciones desde 2022.
de estos países han realizado nuevos aumentos del valor nominal en 2023 (tras los de 2022).
💡 ¿Lo sabías?
Edenred fue la primera empresa del mercado español en ofrecer un vale de comida totalmente digital y tarjetas de PVC reciclado. Un nuevo acuerdo firmado en 2023 con la Fundación ECOLEC permitirá a nuestra filial mejorar aún más el proceso de reciclaje de los plásticos y metales utilizados para fabricar las tarjetas.
Un proceso similar puede observarse en todos los países, donde las soluciones "sin plástico" (100% móviles) sustituyen cada vez más a las tarjetas físicas, fabricadas a su vez con materiales reciclados. Esto ha llevado a una reducción constante del volumen de residuos plásticos.
Comprometidos para siempre
Edenred desarrolla plataformas digitales destinadas a aumentar el compromiso de los empleados y reforzar los vínculos entre empleados y empleadores.
En 2023, dos adquisiciones decisivas respaldaron la ambición de Edenred de convertirse en la plataforma global de beneficios y compromiso de los empleados más fiable.
Reward Gateway, fundada en el Reino Unido, cuenta ya con 4.000 clientes corporativos y 8 millones de usuarios en el Reino Unido, Australia y Estados Unidos. Esta adquisición, la mayor jamás realizada por Edenred, marca el el inicio para un amplio despliegue europeo de la plataforma en Bélgica, Francia e Italia en 2024. Y pronto se incluirán también nuevas geografías como España, Alemania y Rumanía. También se está llevando a cabo una expansión paralela en Latinoamérica con la integración de GOintegro, una plataforma con 500 clientes corporativos y 1,2 millones de usuarios en 7 países.
En particular, las plataformas de comunicación y compromiso de los empleados permiten a las empresas personalizar los beneficios ofrecidos a sus empleados, como vales y descuentos. También pueden conectarse a los sistemas de información de recursos humanos y nóminas a través de API, integrando así servicios de terceros como la asistencia sanitaria o el asesoramiento jurídico. Estas plataformas también ofrecen a empleados y empresarios formas de interactuar, como comunicar información interna u organizar encuestas. Gracias a su riqueza y flexibilidad, estas soluciones están llamadas a reinventar profundamente la relación empleador-empleado y la experiencia de la vida en el trabajo.