Mayores beneficios para las personas y la sociedad
Líder mundial en beneficios para empleados, Edenred es a menudo conocido y reconocido por sus soluciones para la alimentación y los restaurantes. Sin embargo, esto representa solo un aspecto de la gama de soluciones del Grupo. El plan estratégico Beyond tiene la intención de desarrollarse en nuevos territorios operativos y geográficos.
programas
países
actor global
En Bélgica, Edenred permite a las empresas destinar hasta 250 euros al año a sus empleados, que solo pueden utilizarse para comprar productos y servicios respetuosos con el medio ambiente. Referencia a nivel europeo en términos de consumo responsable, la solución EcoCheque Edenred es ahora 100% digital.
En 2022, Edenred enriqueció la experiencia del usuario al lanzar una plataforma de comercio electrónico dedicada. Esta Ecoshop enumera todos los productos y servicios elegibles: hogar, cosméticos, niños, comestibles, moda o alta tecnología.
Esto está alimentando un círculo virtuoso: el 54% de los usuarios ya han observado un comportamiento de compra más responsable con el medio ambiente desde que reciben los vales ecológicos.
Cada euro gastado a través de esta solución también permite reducir las emisiones de CO2 en 1 kg en comparación con una compra estándar.
Los beneficios son hoy en día los principales instrumentos de diferenciación para un empleador. De la misma manera que la remuneración o las condiciones de trabajo, pueden influir en la decisión de un colaborador de aceptar (o mantener) un trabajo.
Al asignar dinero con fines específicos a sus empleados a través de la plataforma Edenred, las empresas pueden apoyar directamente su poder adquisitivo y su experiencia de consumo en diversos ámbitos. La clave es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Los beneficios en términos de alimentación han sido bien conocidos durante mucho tiempo. La plataforma digital del Grupo permite asignar los fondos automáticamente a la cuenta Edenred del empleado todos los meses. Ya sea que disfrute de un almuerzo equilibrado en el lugar, para llevar o en entrega, puede pagar al euro más cercano:
Estas soluciones también apoyan la rotación de los restaurantes, que se ven muy afectados por los cierres durante una crisis de salud.
En Francia se crea un empleo por cada 23 usuarios de vales de comida.
Ocio, bienestar, cuidado de niños, desplazamientos: la estrategia de Edenred hoy apunta no solo a diversificar constantemente su gama de beneficios, sino también a reunirlos en una aplicación súper "multibeneficios". Para el empleador, es la posibilidad de administrar todos sus beneficios a los empleados en una sola plataforma. El usuario, por su parte, puede seguir de un vistazo todos sus créditos destinados sin cambiar la interfaz.
Estas soluciones también contribuyen a los objetivos de reducción de emisiones de las organizaciones.
Por lo tanto, en Estados Unidos o en Francia (gracias a la asociación iniciada en 2022 con Betterway), el empleador puede financiar el desplazamiento de sus empleados desde su casa al trabajo. De este modo, estos últimos pueden utilizar modos de transporte más activos (transporte público, bicicletas, scooters) en lugar de sus vehículos personales.
La estrategia de Edenred es ofrecer un nivel de personalización cada vez más refinado para los beneficios de los empleados. Se exploran varios caminos, dependiendo de la cultura y la legislación local:
soluciones de prestaciones flexibles, gracias a las cuales los beneficiarios pueden utilizar libremente los créditos asignados de acuerdo con sus propias necesidades ;
plataformas de participación de empleados, que ya se ofrecen en 12 países.
Esta convergencia también es posible en soluciones físicas. En 2022, Edenred reunió en Bélgica todas sus ventajas en una eco-tarjeta producida con materiales reciclados. Los beneficiarios pueden usarla para pagos sin contacto, en línea y móviles con Google Pay.
Ya se han distribuido 6,5 millones de tarjetas ecológicas Edenred en 11 países.
