Des avantages accrus pour les individus et la société
Leader mondial des avantages aux salariés, Edenred est souvent connu et reconnu pour ses solutions destinées à l’alimentation et la restauration. Pourtant, elles ne représentent qu’un pan de la gamme de solutions d’Avantages aux salariés du Groupe. Le plan stratégique Beyond entend poursuivre le développement de solutions qui vont au-delà de ce métier historique.
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En Belgique, Edenred permet aux entreprises d’allouer chaque année à leurs salariés jusqu’à 250 euros utilisables uniquement pour acquérir des produits et services respectueux de l’environnement. Référence au niveau européen en matière de consommation responsable, l’EcoCheque Edenred est aujourd’hui 100 % digital.
En 2022, Edenred a enrichi l’expérience des utilisateurs en lançant une plateforme d’e-commerce dédiée. Cet Ecoshop répertorie l’ensemble des produits et services éligibles – maison, cosmétique, enfants, épicerie, mode ou high-tech.
De quoi alimenter un cercle vertueux : 54 % des utilisateurs observent des comportements d’achat plus éco-responsables depuis qu’ils reçoivent des éco-chèques.
Chaque euro dépensé via cette solution permet en outre de diminuer de 1 kg les émissions de CO2 par rapport à un achat standard.
Les avantages sont aujourd’hui des instruments majeurs de différenciation pour un employeur. Au même titre que la rémunération ou les conditions de travail, ils peuvent peser dans la décision d’un collaborateur d’accepter (ou conserver) un emploi.
En allouant des crédits d’argent fléché à leurs salariés via la plateforme Edenred, les entreprises peuvent soutenir directement leur pouvoir d’achat et leur expérience de consommation dans des domaines variés. À la clé, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La plateforme digitale du Groupe permet de créditer automatiquement chaque mois le compte Edenred du salarié et lui donner accès à une alimentation équilibrée. Qu’il profite d’un déjeuner équilibré sur place, à emporter ou en livraison, ce dernier peut ensuite payer à l’euro près :
Ces solutions soutiennent également le chiffre d’affaires des restaurateurs, fortement impactés par les confinements en période de crise sanitaire.
En France, un emploi est créé tous les 23 utilisateurs de titres-repas.
Loisirs, bien-être, garde d’enfants, trajets domicile-travail : la stratégie d’Edenred vise aujourd’hui non seulement à diversifier sans cesse sa gamme d’avantages, mais également à les réunir en une super app « multi-benefits ». Pour l’employeur, c’est la possibilité d’administrer l’ensemble de ses avantages aux salariés sur une seule et même plateforme. L’utilisateur, quant à lui, peut suivre d’un coup d’œil tous ses crédits d’argent fléché sans changer d’interface.
Ces solutions contribuent également aux objectifs de réduction des émissions des organisations.
Ainsi, aux États-Unis et en France (grâce au partenariat initié en 2022 avec Betterway), l’employeur peut financer le trajet domicile-travail de ses salariés.
Ces derniers peuvent ainsi emprunter des modes de transport plus doux (transports en commun, vélos, trottinettes) plutôt que leurs véhicules personnels.
La stratégie d’Edenred est de proposer un niveau de personnalisation toujours plus fin pour les avantages aux salariés. Diverses voies sont explorées, en fonction des cultures et des législations locales :
les solutions d’avantages flexibles, grâce auxquels les bénéficiaires peuvent librement utiliser les crédits alloués en fonction de leurs besoins propres ;
les plateformes d’engagement des collaborateurs, déjà proposées dans 12 pays.
Cette convergence est également possible sur les solutions physiques. En 2022, Edenred a ainsi réuni en Belgique tous ses avantages dans une éco-carte produite en matériaux recyclés. Les bénéficiaires peuvent l’utiliser en paiement sans contact, en ligne et en paiement mobile avec Google Pay et Apple Pay.
Déjà 6,5 millions d’éco-cartes Edenred commercialisées dans 11 pays.
