Un collectif qui fait la différence
Les 12 000 femmes et hommes qui composent la Dream Team Edenred sont au rendez-vous de notre ambition dans 45 pays, nourrissant chaque jour notre performance de leur engagement et de leur savoir-faire. À travers nos actions de formation, notre politique d’inclusion et de soutien aux initiatives solidaires, nous enrichissons chaque parcours professionnel en restant fidèles à notre objectif : être une entreprise où il fait bon vivre et travailler ensemble.
Faire infuser la culture Dream Team
Chez Edenred, la performance collective repose sur la cohésion et le développement continu des équipes. Formalisé dès 2022 par un manifeste définissant des engagements managériaux permettant de favoriser un environnement de travail stimulant et bienveillant, cet état d’esprit Dream Team repose sur cinq principes simples :
- Nous valorisons à la fois la performance et l'attitude.
- Nous encourageons chacun à se dépasser et à innover.
- Nous croyons aux secondes chances.
- Nous favorisons la collaboration, la diversité et l'inclusion.
- Nous veillons à créer un climat de confiance, propice aux feedbacks mutuels.
Pour diffuser et enraciner profondément la culture Dream Team, Edenred a imaginé en 2024 le Dream Team Bootcamp, un programme conçu pour développer et renforcer les compétences essentielles de ses managers.
Dès la première année, 400 top managers du monde entier ont suivi cette formation exigeante et ambitieuse. Plusieurs programmes supplémentaires, notamment dédiés aux managers intermédiaires et au développement du feedback, sont en cours de déploiement.
Notre politique RH accorde une place majeure au développement des compétences de l’ensemble des collaborateurs, afin de renforcer leurs connaissances et leur employabilité tout en accompagnant la progression des hauts potentiels.
En fonction de leur séniorité et leurs expertises, les équipes d’Edenred peuvent accéder à un panel de formations, du graduate program Edenstep à la Talent Week et à l’Edenred Executive Academy, qui s’adressent aux collaborateurs et managers à différentes étapes de leur parcours.
L’Edenred Digital University (EDU), plateforme d’e-learning multilingue, propose quant à elle des parcours de formation accessible à l’ensemble des entités. Dix modules obligatoires permettent d’assurer un socle de connaissances commun à tous les Edenreders, quels que soient leur pays et leur ancienneté.
Chaque année, Edenred l’enrichit ainsi de nombreux modules sur des thématiques variées : parmi les plus suivis, le parcours « Découvrir la durabilité chez Edenred » et notre programme de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion, respectivement effectués par 83 % et 90 % de nos 12 000 collaborateurs.
Dans un contexte global d’intensification des cybermenaces, diverses actions de formation interne sensibilisent régulièrement nos équipes à ces enjeux cruciaux.
des Edenreders ont suivi au moins une formation en 2024
💡 Le saviez-vous ?
En 2024, Edenred a obtenu les certifications « Top Employer » en France et « Great Place to Work » dans de nombreux pays comme la Grèce, la Turquie, l’Espagne, le Brésil, le Pérou, le Venezuela, l’Uruguay, l’Autriche et les Émirats arabes unis. Depuis 2022, Edenred Taiwan est également distingué à travers le prix « Best Companies to Work For in Asia ».
Poursuivre nos actions pour l’égalité et l’inclusion
Edenred place la méritocratie, l’égalité et l’inclusion au cœur de sa culture d’entreprise, en agissant concrètement pour un environnement de travail plus juste. L’égalité femmes-hommes est une priorité, portée par la promotion interne, le recrutement externe et plusieurs engagements forts, comme la signature d’une charte de la diversité par nos cabinets de recrutement. Depuis son lancement en 2020, notre programme de mentorat féminin connaît un succès grandissant, avec 108 duos créés en 2024. En parallèle, un pilote a été lancé pour développer une offre de coaching personnalisé destinée aux collaboratrices.
L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue également un enjeu clé, illustré par notre politique de recrutement volontaristes et des initiatives mondiales : en décembre 2024, la deuxième édition de notre semaine de l’inclusion a mobilisé une dizaine d’entités à travers le monde. Des interventions inspirantes, à l’image de celle de Marie Patouillet, médaillée d’or en cyclisme aux Jeux Paralympiques de Paris 2024, ont renforcé l’impact de cet événement.
Enfin, Edenred s’engage résolument aux côtés de la communauté LGBTQIA+, notamment à travers une campagne mondiale de sensibilisation menée en juin 2024 à l’occasion du Pride Month : des conférences ont eu lieu au sein de différentes filiales et un glossaire LGBTQIA+ a été diffusé en 6 langues.
Dans tous les cas, Edenred rappelle que les politiques, actions ou initiatives internes ne sont appliquées par le Groupe que dans la mesure où elles sont conformes aux lois et normes applicables aux entités d'Edenred concernées.
nationalités représentées
de femmes dans les effectifs
de femmes dans des fonctions exécutives
Se mobiliser, une journée ou toute l’année
Edenred soutient l’engagement de ses équipes : ainsi, en 2024, les Edenreders ont cumulé plus de 3 456 journées de volontariat au profit de 250 associations du monde entier.
Idealday, notre journée annuelle internationale dédiée à l’engagement, symbolise cet esprit solidaire : sa huitième édition a rassemblé plus de 3 600 collaborateurs à travers le monde autour de collectes de déchets, de distributions alimentaires ou de plantations d’arbres.
Nos équipes se mobilisent aussi à l’automne pour le défi sportif et solidaire Edenraid. Lors de l’édition 2024, plus de 6 200 participants ont parcouru environ 2,2 millions de kilomètres à pied ou à vélo. Cette distance a ensuite été convertie en don au profit de Médecins Sans Frontières. Depuis cinq ans, le défi a permis de collecter 215 000 euros pour l’organisation.