Capital humain

Des équipes plurielles, un
employeur singulier

La performance d’Edenred repose avant tout sur le talent et l’enthousiasme de nos collaborateurs – 12 000 femmes et hommes qui incarnent chaque jour notre ambition à travers 45 pays. Pour soutenir cette dynamique, nous investissons en permanence dans leur formation, promouvons la diversité, et encourageons la solidarité et l’engagement pour renforcer notre position d’employeur de référence.

Œuvrer pour l’égalité femmes-hommes

Edenred met un point d’honneur à promouvoir l’égalité de genre, dans ses promotions internes et ses recrutements externes. Nos prestataires doivent ainsi signer une charte de la diversité. Nous avons également lancé en 2020 un programme de mentorat spécifique aux femmes, qui a connu un succès croissant avec une augmentation de 30 % de la participation en 2023. Cette démarche est également soutenue localement par des réseaux de femmes dans plusieurs de nos entités, offrant un espace d'échange sur leur rôle présent et futur dans l'entreprise.

Ces engagements et bonnes pratiques ont permis à Edenred de remporter le 1er prix Elisabeth Moreno 2023. Cette distinction récompense les entreprises les plus vertueuses en matière de parité femmes-hommes dans les métiers technologiques.

87

nationalités représentées chez Edenred

52 %

de femmes dans les effectifs (contre 51 % en 2022)

44 %

des managers sont des femmes (contre 42 % en 2022)

37 %

de femmes dans les instances dirigeantes (contre 33 % en 2022)

Lutter contre les discriminations

La diversité de genre n’est pas la seule à être valorisée ; nous visons à bâtir un cadre de travail propice à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette volonté s’illustre par notre première « Semaine de la Diversité » en novembre 2023. Différents événements ont été organisés afin de sensibiliser au handicap sur le lieu de travail et lutter contre les préjugés.

Au-delà du handicap, nos initiatives locales s’illustrent par leur diversité, en promouvant, par exemple, l’inclusion des personnes issues des communautés LGBT+ en Amérique latine, ou le soutien parental en République tchèque.

5,48 %

C’est le taux d’emploi des personnes en situation de handicap chez Edenred France en 2023 – au-delà des 4,5 % fixés par la loi.

💡 Le saviez-vous ?

En 2023, Edenred a obtenu des certifications « Great Place to Work » ou « Top Employer » notamment en France, en Grèce, en Turquie, au Brésil, au Pérou et aux Émirats arabes unis, ainsi que le trophée « HR Asia » des meilleurs employeurs en Asie.

Au Mexique, Edenred a été reconnu « Best Place to Code », qui distingue les entreprises offrant les meilleures conditions de travail aux développeurs informatiques.

Former et sensibiliser

Le développement des compétences des équipes est au cœur de la politique RH d’Edenred. Pour cela, plusieurs programmes sont déployés à destination des collaborateurs, quels que soient leur séniorité et leur domaine d’expertise.

  • Edenred Digital University (EDU), plateforme d’e-learning multilingue, accessible à l’ensemble des entités ;

  • Edenstep, un « graduate program » de 24 mois, permettant aux jeunes diplômés de réaliser deux expériences dans des filiales internationales ;

  • La Talent Week, un parcours s’adressant aux talents comptant entre 5 et 10 ans d’expérience ;

  • L’Edenred Executive Academy, destiné aux profils managériaux plus expérimentés.

Chaque année, Edenred organise de nombreuses formations sur des thématiques variées. Lancé en 2021, un module de formation obligatoire sur les biais inconscients a été dispensé à 88 % de nos 12 000 collaborateurs, fin 2023. Un parcours en ligne, « Sustainability at Edenred », lancé en 2023, deviendra obligatoire en 2024. Face à la montée des cybermenaces, un événement interne mondial permet également de sensibiliser chaque année nos équipes à l’importance de la cybersécurité.

92 %

des Edenreders ont suivi au moins une formation en 2023

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Retour sur Idealday 2023

Le 21 juin 2023, 12 000 collaborateurs du groupe Edenred sensibilisés à soutenir les communautés locales à travers le monde.

De Boston à Buenos Aires, de Tokyo à New Delhi, d’Istanbul à Londres, découvrez Idealday.

1 jour pour souligner les piliers de notre sratégie RSE : People, Planet, Progress.

+130 initiatives dans 45 pays.

Une histoire à poursuivre…

Enrich connections. For good.

S’engager, pour un jour et tous les jours

La solidarité est une valeur capitale chez Edenred comme en atteste notamment Idealday, notre journée annuelle internationale dédiée à l’engagement. Sa septième édition, le 23 juin 2023, a rassemblé 3 500 collaborateurs dans 45 pays autour d’actions telles que des courses solidaires, des collectes de déchets, des distributions alimentaires, ou encore la plantation d’arbres.

Edenraid, notre événement sportif et solidaire, a quant à lui mobilisé 5 600 collaborateurs de septembre à novembre. À pied ou à vélo, ils ont parcouru un total de plus de 2 millions de kilomètres, convertis en don au profit de Médecins Sans Frontières. Au-delà de ces temps forts, nous encourageons l’engagement de nos équipes pour soutenir les causes qui leur sont chères. Au total, les Edenreders ont cumulé en 2023 plus de 3 000 journées de volontariat au bénéfice de 237 associations dans le monde.