Un modèle de création de valeur profitable, durable et responsable

Chiffres 2022

Notre raison d’être :
« Enrich connections. For good. »

Enrich connections. Une expression qui reflète l'expertise du Groupe pour transformer chaque transaction en une connexion efficace, intelligente et sûre, dont la valeur est augmentée.

For good. Les solutions d'Edenred ont un impact positif sur la santé et le bien-être. Elles soutiennent l'économie locale, protègent les populations et contribuent à la préservation de l'environnement.

Nos ressources et atouts

Des capacités technologiques de pointe

  • 100 % des nouvelles solutions sont digitales
  • Des super-app pour une experience omnicanale enrichie
  • Entre 7 et 8 % du revenu total réinvesti dans la technologie
Innovation & tech

Des équipes incarnant expertise et diversité

  • 10 000 collaborateurs dans 45 pays représentant plus de 75 nationalités
  • 51 % des salariés et 42 % des managers sont des femmes
  • Plus de 3 000 collaborateurs contribuant au développement technologique des solutions
Notre capital humain

Un modèle financier solide et responsable

  • Revenu total de 2,0 Mds€ et EBITDA de 836 M€
  • Présence dans l’indice CAC40 ESG
  • 1,1 milliard d'euros de financement liés à des objectifs de performance extra-financière
Nos performances financières

Un savoir-faire reconnu

  • 3 lignes de métiers diversifiées
  • 70 % du chiffre d’affaires opérationnel est généré sur des marchés où Edenred est leader
  • Une croissance durable et équilibrée dans toutes les géographies et toutes les lignes de métiers

Un engagement sociétal et environnemental concret

  • Une politique RSE traduite en objectifs clairs et mesurables
  • Une contribution à 12 des 17 objectifs de développement durable de l’ONU
  • Réduction de 51 % des gaz à effet de serre/m2 depuis 2013 (scopes 1 & 2)
Nos engagements ESG

Nos piliers

Découvrez les macrotendances de nos marchés

Notre modèle

250 programmes de paiement à usages spécifiques dans 3 lignes de métiers :

Schéma Modèle d'affaires

La RSE par conviction...

... à travers les actions
et les solutions du Groupe

Les piliers de notre politique

  1. 1. Améliorer la qualité de vie des employés Être un employeur de référence
  2. 2. Préserver la planète Atteindre l’objectif Net Zéro Carbone SBTi (1) d’ici 2050
  3. 3. Créer de la valeur de manière responsable Développer et promouvoir de manière éthique des technologies contribuant au bien-être et à la mobilité durable
Nos engagements ESG

Notre stratégie

Notre stratégie

3 potentiels de développement

  • Scale the Core

    Intensifier notre croissance sur nos marchés existants largement sous-pénétrés

  • Extend Beyond

    Accélérer le déploiement de services au-delà du périmètre des activités historiques

  • Expand in New Businesses

    Se développer dans de nouvelles géographies prometteuses

3 facteurs d'accélération

  • Acquisition

    de nouveaux utilisateurs en s'appuyant notamment sur notre modèle B2B2C

  • Engagement

    des utilisateurs grâce à des solutions d’usage quotidien 100 % dématérialisées

  • Monétisation

    via la commercialisation de solutions et de services reposant notamment sur notre expertise de la data

Nos résultats et impacts

Utilisateurs

  • Plus de pouvoir d’achat et de bien-être
  • Accès accru aux mobilités douces

Commerçants partenaires

  • ~38 milliards d’euros de chiffre d’affaires apportés

Entreprises clientes

  • Des collaborateurs plus engagés
  • Contribution aux objectifs environnementaux
  • Gestion plus efficace des mobilités professionnelles
  • Processus de paiements B2B optimisés

Pouvoirs publics

  • Lutte contre l’économie informelle
  • Création et protection d’emplois (En France, 1 emploi généré pour 23 utilisateurs de titres-restaurant (2))
  • Soutien des politiques de relance et des mécanismes de financement

Environnement et climat

  • 31 % de solutions éco-conçues
  • 500 000 tonnes d’émissions évitées aux États-Unis (3)

Collaborateurs Edenred

  • 2 347 jours de volontariat et 251 associations locales soutenues
  • 86 % des collaborateurs formés

Actionnaires

  • Capitalisation boursière x3 depuis 2015
  • Un dividende de 1,00 euro (4), en hausse de 11 %
(1) Issu de l'étude sur la performance économique et fiscale du dispositif titre-restaurant, KPMG-Fidal, 2017.
(2) Estimation établie sur la base des données 2019 du Ministère américain des transports et de l’Agence américaine de protection de l’environnement. (3) SBTi : Science-based Target Initiative. (4) Soumis à l'approbation des actionnaires lors de l'Assemblée générale du 11 mai 2023.