voile Edenred

Estrategia
y compromisos fortalecidos

El plan estratégico de Edenred para 2019-2022, Next Frontier, apunta a generar un crecimiento sostenible y rentable para Edenred, compartido con sus stakeholders. A pesar de la crisis derivada de la pandemia de Covid-19, los fundamentos de negocio de Edenred se han mantenido intactos, lo que demuestra la eficacia de esta estrategia, en 2020 más que nunca.

 


 

A través de su plataforma digital para pagos con propósito específico, Edenred opera más de 250 programas diseñados para enriquecer las conexiones y mejorar la experiencia de los usuarios, clientes corporativos y comercios afiliados en los segmentos de alimentación, flota y movilidad, bienestar e incentivos, y pagos corporativos. La crisis sanitaria ha puesto de relieve la importancia vital de estas necesidades básicas en un mundo en constante transformación.

Aprovechando las características únicas de su  plataforma digital, Edenred ha creado su plan estratégico Next Frontier en torno a varios factores que impulsan un crecimiento sostenible y rentable :

Escalable

Escalable

  • Continuando con la búsqueda de la excelencia empresarial y aprovechando las oportunidades en los mercados poco penetrados, al mismo tiempo que despliega sus soluciones en nuevas regiones y adopta una política de fusiones y adquisiciones selectiva

Innovación

Innovación

  • Proporcionando a los usuarios  experiencias móviles de última generación a través de monederos electrónicos  con toda las soluciones Edenred, desarrollando nuevos servicios y utilizando tecnología de vanguardia.

Transformación

Transformación

  • Intensificando sus iniciativas de responsabilidad social corporativa (RSC) a través del programa IDEAL, inspirando la pasión por los clientes en todos los empleados, impulsando el compromiso del equipo y promoviendo la diversidad.

Un conjunto de fuertes compromisos sociales y ambientales

La política de responsabilidad social de Edenred

La política de responsabilidad social de Edenred, conocida como Ideal, está integrada en su plan estratégico y aborda 12 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Los diez compromisos de IDEAL se miden utilizando un conjunto de indicadores de desempeño. En 2020, Edenred incluso indexó las condiciones financieras de uno de sus instrumentos de financiación a varios de estos indicadores. El Programa IDEAL se define en tres pilares :


ideal people
Edenred tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de todos sus stakeholders, incluidos más de 50 millones de consumidores y unos 10.000 empleados.

  • 80% de los empleados capacitados cada año
  • 100% de los empleados tienen al menos una capacitación sobre RSE antes de 2025
  • 31% de los cargos ejecutivos ocupados por mujeres
  • 1.000 días de voluntariado
  • 85% de los empleados capacitados
  • 100% de los empleados reciben al menos una capacitación sobre RSE
  • 40% de los cargos ejecutivos ocupados por mujeres
  • 5.000 días de voluntariado

Ideal Planet
Edenred trabaja para proteger el medio ambiente, en particular mediante la reducción de la huella de carbono de sus operaciones y soluciones, su consumo de recursos y sus residuos.

  • reducción del 36% en las emisiones de gases de efecto invernadero en comparación con 2013
  • 20 servicios responsables con el medio ambiente
  • 35% de las soluciones de diseño ecológico o reciclado y 0 uso de papel neto desde 2021
  • reducción del 52% en las emisiones de gases de efecto invernadero en comparación con 2013
  • 1 servicio eco por país
  • 70% de las soluciones de diseño ecológico o reciclado y 0 uso de papel neto desde 2021

Ideal progress
Edenred desarrolla sus actividades éticamente a lo largo de su cadena de valor, mientras que protege los datos de todos los stakeholders.

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  • 52% de los comercios y usuarios informados sobre nutrición equilibrada y desperdicio de alimentos 
  • 100% de los empleados aprueba carta de ética 
  • 100% de los empleados está informado sobre las normativas de protección de datos personales
  • 50% de las filiales certificadas para la gestión de la calidad
  •  
  • 85% de los comercios y usarios informados sobre nutrición equilibrada y desperidicio de alimentos
  • Inclusión en la lista de las empresas más éticas del mundo
  • Implementación de normas internas estrictas y certificación de procesos
  • 85% de las filiales certificadas para la gestión de la calidad