Favoriser l'épanouissement personnel et professionnel des collaborateurs
Renforcer le lien entre employeurs et collaborateurs tout en améliorant le pouvoir d’achat et la qualité de vie de ces derniers : tel est le credo d’Edenred. Partenaire privilégié des équipes de ressources humaines, Edenred propose des solutions innovantes comme les plateformes dédiées à l’équipement des salariés en télétravail ou encore les bons d’achat 100 % digitaux.
Avec la crise sanitaire, le télétravail a pris une nouvelle dimension. Edenred a accompagné ce mouvement en proposant des plateformes d’e-commerce innovantes comme Teletrabajo au Mexique ou Télétravail en France. Celles-ci facilitent la prise en charge des frais engagés par les collaborateurs dans le cadre du travail à distance (par exemple le matériel de bureau et l’équipement informatique). Simplicité administrative, traçabilité des dépenses, large choix parmi plus de 4 000 produits éligibles et in fine de meilleures conditions de télétravail : une solution gagnant-gagnant.
Développée à Taïwan, Ticket Xpress est une solution innovante qui permet aux entreprises de récompenser leurs salariés en toute simplicité au moyen de bons d’achats 100 % dématérialisés (sous forme de QR code) et compatibles avec toutes les technologies mobiles du marché. Activables en un clic et entièrement sécurisés, ces bons d’achat sont utilisables dès réception dans l’enseigne du choix de l’utilisateur, en magasin ou en ligne.
Depuis 2010, les salariés belges utilisateurs de Ticket EcoCheque peuvent concilier pouvoir d’achat, responsabilité environnementale et soutien à l’économie locale. Ce dispositif offre en effet l’accès à des produits et services écoresponsables dans divers domaines allant de l’alimentation au transport en passant par l’habitat et les loisirs. Ticket EcoCheque est aujourd’hui reconnu au niveau européen comme un dispositif de référence pour favoriser la consommation responsable.
Les plateformes d’engagement des collaborateurs d’Edenred proposent une gamme complète de solutions à destination des employeurs et des comités d’entreprise de plusieurs pays européens comme la Roumanie, la Belgique, l’Italie ou la France. Ces solutions reposent sur des portails d’e-commerce dédiés. Les collaborateurs peuvent y acheter de nombreux produits et services à des tarifs préférentiels. À la clé : un lien renforcé entre l’entreprise et son employé et un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle pour ce dernier.
En leur offrant l’accès à une large gamme de biens et de services, les solutions d’Edenred améliorent le pouvoir d’achat des collaborateurs utilisateurs. Elles contribuent à un meilleur équilibre personnel, dans un monde du travail où la frontière entre sphère privée et sphère professionnelle peut s’estomper.
Les salariés utilisateurs des solutions d’Edenred contribuent, par leur niveau d’activité et de consommation, à soutenir le réseau de partenaires du Groupe, que ce soit en ligne ou sur les lieux physiques, dans de nombreux secteurs comme les services à la personne, la culture ou la santé.
Dans un monde du travail en pleine mutation, Edenred permet aux entreprises de gagner en attractivité et de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs avec des solutions variées, digitales et flexibles. Les plateformes d’engagement s’adaptent aux besoins de chaque employeur pour récompenser et fidéliser leurs collaborateurs de manière simple et sécurisée.
Les solutions d’Edenred sont des outils efficaces pour réintégrer dans l’économie formelle des métiers parfois peu déclarés. Elles permettent également de soutenir la relance de secteurs économiques fortement impactés par la pandémie (par exemple loisirs, culture et tourisme).
1 euro dépensé avec la solution Ticket EcoCheque en Belgique permet de diminuer de 1 kg les émissions de CO2
Chaque année, les titres-cadeau permettent d’injecter près de 2 milliards d’euros dans l’économie française, bénéficiant pour 80 % aux commerçants indépendants et enseignes spécialisées
À Taïwan, la dématérialisation totale de Benefit Xpress a permis de réduire le temps de distribution de la solution de 45 jours à 1 journée pour les équipes RH
2022