Manager rend-il heureux ?

D’après le baromètre Edenred-Ipsos 2016, la majorité des cadres affichent un meilleur bien-être au travail que le reste des salariés. En termes de confiance et de motivation, leur perception est généralement supérieure de 10 à 15nbsp;points à celle des non managers.

Heureux au travail, la plupart du temps !

Ils se montrent massivement satisfaits de l’intérêt qu’on porte à leur travail (à 85 %), ont plaisir à se lever le matin pour aller travailler (à 75 %) et ont confiance en l’avenir professionnel (à 74 %).
Parmi eux, les « top managers » sont particulièrement heureux en ce qui concerne leur cadre de travail : équipements dont ils bénéficient (9 points de plus que la moyenne), équilibre entre vie privée et vie professionnelle (10 points de plus que la moyenne), clarté des missions qui leur incombent (8 points de plus que la moyenne)…

Mais avec des attentes fortes et certaines préoccupations…

Leurs attentes prioritaires situent avant tout au niveau de la gestion des compétences (transmission et renouvellement) - notamment en fin de carrière - le management des seniors au sein des entreprises étant considéré comme insuffisant pour 33 % d’entre eux. Ils expriment également une attente sur l’impulsion d’une culture numérique au sein de l’entreprise.
En termes de préoccupation, ils citent le niveau de salaires (37 %), au même niveau que le temps consacré au travail (34 %), et devant le maintien de leur emploi (à hauteur de 29 %), avec des variations locales importantes selon le contexte socio-économique du pays.