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Les femmes moins épanouies que les hommes

L'édition 2016 du baromètre Edenred-Ipsos montre que peu de différences sont à souligner par genre sur la perception du bien-être au travail. Tous pays confondus, 71% des salariés interrogés affichent des scores positifs sur leur bien-être au travail.

Baromètre IPSOS

Sur tous les éléments du baromètre, les femmes sont moins positives que les hommes notamment sur les dimensions qui ont trait à l'émotion (plaisir au travail, confiance, environnement stimulant…).

 

Les femmes cadres, plus heureuses au travail ?

Au sein du panel de femmes, les cadres se distinguent positivement sur de nombreux éléments.

Concernant les thématiques émotionnelles, elles sont par exemple 87 % à estimer faire un travail intéressant, 75 % ont plaisir à venir travailler le matin, 75% sont confiantes dans leur avenir professionnel au sein de leur entreprise et 74 % considèrent travailler dans un environnement de travail stimulant.
Cette satisfaction est également ressentie sur les éléments liés à l'attention portée par l'employeur : 81 % des femmes cadres se  sentent considérées par leur hiérarchie et 73 % estiment que celle-ci se préoccupe de leurs compétences et de leurs besoins en formation.

 

Leurs attentes RH prioritaires ?

36 % des femmes estiment insuffisantes les actions RH menées en faveur du développement des compétences pour lesquelles elles sont en forte attente. Deuxième action jugée comme insuffisante pour 30 % des femmes : l'impulsion d'une culture numérique. Enfin, la flexibilité dans l'organisation du temps et la santé au travail font partie des politiques RH impactantes en termes de bien-être au travail et les plus attendues pour les femmes.

 

Motivation, confiance et préoccupations professionnelles

 

 

 

 
Source : Baromètre Edenred-Ipsos 2016 sur le bien-être au travail des salariés dans le monde (14 400 salariés intérrogés dans 15 pays)

 

Tout savoir sur le baromètre Edenred-IPSOS

 

À propos

Edenred est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 45 pays, plus de 60 millions d’utilisateurs à plus de 2 millions de commerçants partenaires au travers de près de 1 million d'entreprises clientes.

Edenred propose des solutions de paiement à usages spécifiques pour l’alimentation (comme les titres-restaurant), l’engagement des collaborateurs (comme les cartes cadeaux et les plateformes d’engagement), la mobilité (comme les solutions multi-énergies, incluant la recharge électrique, les services de maintenance, de péage et de parking), ainsi que les paiements professionnels (comme les cartes virtuelles). 

Fidèles à la raison d’être du Groupe, « Enrich connections. For good. », ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat des utilisateurs. Elles renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale. Elles favorisent également l’accès à une alimentation plus saine, à des produits plus respectueux de l’environnement et à une mobilité plus durable.

Les 12 000 collaborateurs d’Edenred s’engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté plus efficace, plus sûr et plus responsable.

En 2023, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe a géré un volume d’affaires de 41 milliards d’euros réalisé principalement grâce à des applications mobiles, des plateformes en ligne et des cartes.

Coté sur Euronext Paris, Edenred fait partie des indices CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good et MSCI Europe.

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Matthieu SANTALUCIA

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