Baromètre IPSOS
Sur tous les éléments du baromètre, les femmes sont moins positives que les hommes notamment sur les dimensions qui ont trait à l'émotion (plaisir au travail, confiance, environnement stimulant…).
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Les femmes cadres, plus heureuses au travail ?
Au sein du panel de femmes, les cadres se distinguent positivement sur de nombreux éléments.
Concernant les thématiques émotionnelles, elles sont par exemple 87 % à estimer faire un travail intéressant, 75 % ont plaisir à venir travailler le matin, 75% sont confiantes dans leur avenir professionnel au sein de leur entreprise et 74 % considèrent travailler dans un environnement de travail stimulant.
Cette satisfaction est également ressentie sur les éléments liés à l'attention portée par l'employeur : 81 % des femmes cadres se  sentent considérées par leur hiérarchie et 73 % estiment que celle-ci se préoccupe de leurs compétences et de leurs besoins en formation.
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Leurs attentes RH prioritaires ?
36 % des femmes estiment insuffisantes les actions RH menées en faveur du développement des compétences pour lesquelles elles sont en forte attente. Deuxième action jugée comme insuffisante pour 30 % des femmes : l'impulsion d'une culture numérique. Enfin, la flexibilité dans l'organisation du temps et la santé au travail font partie des politiques RH impactantes en termes de bien-être au travail et les plus attendues pour les femmes.
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Motivation, confiance et préoccupations professionnelles
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Source : Baromètre Edenred-Ipsos 2016 sur le bien-être au travail des salariés dans le monde (14 400 salariés intérrogés dans 15 pays)
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Tout savoir sur le baromètre Edenred-IPSOS
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