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Les clés pour développer le bien-être en entreprise

L’avis de Jeanne Renard, DGRH d’Edenred

Baromètre IPSOS

La question du bien-être en entreprise est à l’esprit de chacun : du salarié qui se demande pourquoi il se lève le matin ; du manager qui sait qu’un employé heureux est plus innovant, engagé et performant. Le baromètre Edenred-Ipsos montre des voies positives à explorer pour améliorer la satisfaction au travail. Il montre aussi à quel point ce bien-être est lié au développement : celui des individus et de leurs compétences.​
Or, si la principale recherche d’un salarié pour son bien-être est son développement personnel, alors le premier levier RH de performance d’une entreprise est l’employabilité des collaborateurs. 

​Cette notion est fondamentale et devient, à mon sens, la responsabilité première d’un DRH.

​L’employabilité passe par la réinvention de la formation au sein de l’entreprise, par des mises en situation en mode projet, ou encore par des rapprochements à des univers adjacents comme les incubateurs de start-up, les espaces de coworking ou le mécénat de compétences. 

Apprendre, expérimenter, se dépasser, ne pas avoir peur du mouvement et des changements, voilà les clés pour développer son employabilité ! Comme dans le sport, tout est question d’entrainement. L’employabilité est aussi une question de faire-savoir, accroître son image en int​erne et en externe, avec par exemple l’utilisation de plateformes de type LinkedIn ou Twitter. 

Le digital est par ailleurs perçu par les salariés comme un nouveau levier de bien-être au travail. Ici les politiques de développement de l’« employee experience » prennent tout leur sens, ainsi que le développement de la culture numérique dans l’entreprise.

39 % des salariés interrogés dans le cadre du Baromètre Edenred-Ipsos e​stiment que leur hiérarchie ne se préoccupe pas suffisamment de leurs compétences et de leurs formations.

​Employa​bilité : capacité individuelle à acquérir et à maintenir les com​pétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi.

En savoir plus sur le baromètre Edenred-IPSOS 2016

 

À propos

Edenred est la plateforme digitale de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 45 pays, plus de 60 millions d’utilisateurs à plus de 2 millions de commerçants partenaires au travers de près de 1 million d'entreprises clientes.

Edenred propose des solutions de paiement à usages spécifiques pour l’alimentation (comme les titres-restaurant), l’engagement des collaborateurs (comme les cartes cadeaux et les plateformes d’engagement), la mobilité (comme les solutions multi-énergies, incluant la recharge électrique, les services de maintenance, de péage et de parking), ainsi que les paiements professionnels (comme les cartes virtuelles). 

Fidèles à la raison d’être du Groupe, « Enrich connections. For good. », ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat des utilisateurs. Elles renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale. Elles favorisent également l’accès à une alimentation plus saine, à des produits plus respectueux de l’environnement et à une mobilité plus durable.

Les 12 000 collaborateurs d’Edenred s’engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté plus efficace, plus sûr et plus responsable.

En 2023, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe a géré un volume d’affaires de 41 milliards d’euros réalisé principalement grâce à des applications mobiles, des plateformes en ligne et des cartes.

Coté sur Euronext Paris, Edenred fait partie des indices CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good et MSCI Europe.

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Matthieu SANTALUCIA

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