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Qui sommes-nous ?

Edenred est la plateforme de services et de paiements qui accompagne au quotidien les acteurs du monde du travail. Elle connecte, dans 46 pays, 50 millions de salariés utilisateurs à 2 millions de commerçants partenaires au travers de plus de 850 000 entreprises clientes.

Dans cette page, accédez à

Edenred propose des solutions de paiement à usages spécifiques dédiées à l’alimentation (titres-restaurant), à la mobilité (cartes-carburant, titres mobilité), à la motivation (titres-cadeaux, plateformes d’engagement des collaborateurs), et aux paiements professionnels (cartes virtuelles). Ces solutions améliorent le bien-être et le pouvoir d’achat des salariés, renforcent l’attractivité et l’efficacité des entreprises, et vitalisent l’emploi et l’économie locale. Les 10 000 collaborateurs d’Edenred s’engagent au quotidien pour faire du monde du travail un monde connecté plus simple, plus sûr et plus efficace.

En 2019, grâce à ses actifs technologiques globaux, le Groupe a géré un volume d’affaires de 31 milliards d’euros réalisé principalement via applications mobiles, plateformes en ligne et cartes.

Coté sur Euronext Paris, Edenred fait partie des indices CAC Next 20, FTSE4Good, DJSI Europe et MSCI Europe.

Découvrez Edenred en chiffres

50 ans d’expertise

1962 > 1976 • D'un concept inédit à la diffusion d'un modèle économique

Sur le modèle du titre-restaurant Luncheon Vouchers, lancé en 1954 au Royaume-Uni, Jacques Borel donne naissance à Ticket Restaurant® sur le marché français en 1962. Le titre-restaurant devient un véritable avantage social, officialisé par une ordonnance gouvernementale en 1967.
Forte de son succès, la formule est exportée à l'étranger dès 1976.

1976 > 2000 • D'une présence locale à un leadership mondial

Les avantages aux salariés se développent dans le monde, en Europe puis en Amérique latine, grâce à deux programmes phares : Ticket Restaurant® et Ticket Alimentación.
Filiale du groupe Accor à partir de 1983, l'entité Ticket Restaurant® prend un nouveau virage et devient Accor Services en 1998.

2000 > 2010 • D’une offre élargie à l'autonomie

Dès les années 2000, la croissance s’accélère ; l’innovation se décline sur de nouveaux territoires : les solutions de stimulation et de motivation, en Europe et en Asie, et les Solutions de mobilité professionnelle, avec le développement de Ticket Car® en Amérique latine.

En juin 2010, suite à la scission entre les activités hôtellerie et services prépayés du groupe Accor, Accor Services devient Edenred.
Le nouveau Groupe prend son autonomie, définit son projet d’entreprise et entre en Bourse le 2 juillet sur le marché NYSE Euronext de Paris.

2010 > 2016 • Cap sur une croissance durable

Edenred accélère sa transformation en faisant du numérique un pilier de sa stratégie. Le Groupe poursuit par ailleurs un développement ambitieux en matière d’expansion géographique et un renforcement de son activité sur les Solutions de mobilité professionnelle.

2016 > 2018 • Fast Forward : une transformation réussie

Fast Forward, plan stratégique de transformation, d'innovation et de rééquilibrage des activités, a résolument placé Edenred sur la voie d'une croissance profitable et durable, confirmée par les solides résultats financiers publiés par le Groupe tout au long de la période.

Des solutions au bénéfice de tous

Edenred est au cœur d’un réseau vertueux associant ses entreprises, ses salariés et ses commerçants partenaires. Le Groupe est porteur de valeur ajoutée pour l’ensemble de ses clients :

  • Les entreprises et collectivités, soucieuses d’être des employeurs attractifs, de motiver leurs équipes et d’optimiser leurs performances.
  • Les salariés et citoyens, qui apprécient l’usage des cartes et des titres de services pour faciliter leur vie quotidienne.
  • Les commerçants partenaires (restaurants, boutiques, stations-service...), qui désirent accroître leur chiffre d’affaires, fidéliser leur clientèle et sécuriser leurs transactions.

Par ailleurs, les pouvoirs publics apprécient l’usage des solutions pour améliorer l’efficacité de leurs politiques sociales et garantir la traçabilité des fonds qu’ils allouent.

 

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