arrow-thincheckemaillocationphone

Vous êtes ici

People : améliorer la qualité de vie

L’une des missions d’Edenred est d’améliorer la qualité de vie de ses parties prenantes autour de trois ambitions : être un employeur de référence, promouvoir les solutions de bien-être via l’alimentation saine et contribuer au développement local.

Dans cette page, accédez à

être un employeur de référence

Edenred cherche à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. 

Parmi ses initiatives, le « Graduate program » Edenstep permet à des jeunes diplômés d’accéder pendant deux ans à des postes de responsabilité dans un environnement international.

Réunissant une vingtaine de collaborateurs avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, la Talent Week vise quant à elle à développer les jeunes talents du groupe.

L’Edenred Executive Academy est un programme destiné aux collaborateurs plus expérimentés, donnant l’opportunité aux forts potentiels de se préparer à leurs futures évolutions de carrière en travaillant divers sujets tels que le leadership, le développement de l’entreprise et le développement personnel. 

 

Enfin la démarche Best place to work permet à Edenred d’évaluer le niveau de satisfaction de ses collaborateurs.  Près de 90% d’entre eux travaillent dans un environnement engagé dans un processus de certification.

Edenred est une société multilocale et tient beaucoup à son pluriculturalisme. Le Groupe est conscient que la diversité de ses collaborateurs fait sa force et sa richesse, tout en reflétant la diversité de ses clients. 

Enfin, Edenred s’engage à promouvoir ses valeurs essentielles dans le respect des droits de l’homme, des réglementations du travail et des bonnes pratiques environnementales, ce dont témoigne sa signature du Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact).

Promouvoir les solutions de bien-être via une alimentation saine et durablePromouvoir les solutions de bien-être via une alimentation saine et durable

Edenred aide les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés en encourageant les bonnes pratiques en matière d’alimentation saine, d’exercice physique et de bien-être.

Le Groupe a également développé un programme inédit aux Etats-Unis, où le taux d’obésité est élevé, pour encourager les salariés à se nourrir sainement et réduire les coûts de santé liés à l’obésité. Intitulé NutriSavings, ce programme analyse la qualité nutritionnelle des achats réalisés par les salariés et leur offre des récompenses ou des réductions pour acheter des produits sains. 

Au Brésil, Ticket Fit est une application mobile proposant un réseau social, des conseils alimentaires, des coupons de réduction, des vidéos d’entraînement et autres fonctionnalités favorisant une activité physique régulière.

Consortium public-privé, le programme européen FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand) a été initié en 2009 par Edenred pour apporter des réponses au problème croissant de l’obésité. Il rassemble autorités publiques, nutritionnistes, chercheurs universitaires et neuf filiales du Groupe pour améliorer la qualité nutritionnelle des plats proposés aux salariés dans le cadre de leur pause-déjeuner.

#LetsTalkFood, échange interactif sur les habitudes alimentaires au travail animé par Bertrand Dumazy (Président-directeur général d’Edenred), Nathalie Renaudin (Coordinatrice du programme FOOD) et Sylvie Dejardin (nutritionniste).

Contribuer au développement local Développement local

Edenred mène des projets solidaires tels que Idealday, sa journée internationale en faveur des communautés locales. En 2018, 8 000 collaborateurs se sont mobilisés dans 45 pays.

Parmi les initiatives menées, les employés d’Edenred Chili ont construit un jardin durable dans un centre pour enfants défavorisés. En France, des collaborateurs ont encouragé des commerçants parisiens à détailler l’accessibilité de leur établissement dans l’application Jaccede, qui permet aux personnes handicapées d’identifier des lieux correspondants à leurs besoins. Les collaborateurs d’Edenred Liban, aidés par des commerçants et des entreprises clientes, ont servi des repas et récolté des vêtements pour des sans-abris et des réfugiés. Edenred Taiwan a invité ses collaborateurs, des commerçants partenaires et des entreprises clientes à une plantation d’arbres. 

 
Le challenge sportif connecté Edenraid au profit de l’association Make-A-Wish®, lancé en 2017, témoigne aussi de l’engagement du Groupe. Durant 2 mois, 2 300 collaborateurs dans 40 pays ont parcouru 300 000 km en courant, marchant ou pédalant, afin de réaliser les rêves d’enfants gravement malades. Suite au succès de cette première édition, le Groupe renouvelle l’expérience en 2018.

Au Brésil, Ticket Log accompagne des jeunes de 16 à 19 ans en situation difficile, leur offrant une formation professionnalisante grâce à des cours dispensés chaque jour via son projet Pescar. Plus de 120 jeunes volontaires ont été formés depuis 2009.

Edenred France soutient les actions dédiées à l’aide alimentaire de Croix-Rouge française depuis 14 ans en proposant notamment aux bénéficiaires du programme Ticket Restaurant de donner leurs titres tout au long de l’année. En 2017, l’opération a permis de collecter près de 700 000 euros, pour un total de plus de 3,5 millions d’euros au profit de l’association depuis 2002.

Techo, ONG partenaire d’Edenred Mexique depuis 10 ans, construit des maisons pour les familles vivant dans l’extrême pauvreté. Grâce au soutien d’Edenred Mexique, 70 familles ont pu bénéficier d’une nouvelle maison et 13 000 heures de bénévolat ont été effectuées par près de 600 bénévoles.

 

Les engagements long-terme du Groupe
  2017 2022 2030
FORMATION - % des employés recevant au moins une formation par an 78% 80% 85%
DIVERSITÉ - % de femme parmi les fonctions exécutives 21% 25% 40%
SOLIDARITÉ - Nombre de jours de volontariat     586 jours 1 000  jours 5 000  jours
NUTRITION - % de commerçants et utilisateurs sensibilisés à la nutrition 29% 50% 85%

 

A lire aussi

Nos engagements sociétaux

Planet : préserver l'environnement

Progress : créer de la valeur de manière responsable

Information •

Groupe

Enquête sur les habitudes alimentaires des salariés