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People : améliorer la qualité de vie

L’une des missions d’Edenred est d’améliorer la qualité de vie de ses parties prenantes autour de trois ambitions : être un employeur de référence, promouvoir les solutions de bien-être via l’alimentation saine et contribuer au développement local.

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être un employeur de référence

Edenred cherche à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Tout d’abord, grâce à la mise en place de projets visant à attirer divers talents et pour développer leur potentiel.

Parmi ces initiatives, le « Graduate program » Edenstep permet à des jeunes diplômés d’accéder pendant deux ans à des postes de responsabilité dans un environnement international.

Réunissant une vingtaine de collaborateurs avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, la Talent Week vise quant à elle à développer les jeunes talents du groupe.

L’Edenred Executive Academy est un programme destiné aux collaborateurs plus expérimentés, donnant l’opportunité aux forts potentiels de se préparer à leurs futures évolutions de carrière en travaillant divers sujets tels que le leadership, le développement de l’entreprise et le développement personnel. 

 

De plus, la démarche Best place to work permet à Edenred d’évaluer le niveau de satisfaction de ses collaborateurs et d’améliorer la qualité de vie au travail

Edenred est une société multilocale et tient beaucoup à son pluriculturalisme. Le Groupe est conscient que la diversité de ses collaborateurs fait sa force et sa richesse, tout en reflétant la diversité de ses clients. 

Enfin, Edenred s’engage à promouvoir ses valeurs essentielles dans le respect des droits de l’homme, des réglementations du travail et des bonnes pratiques environnementales, ce dont témoigne sa signature du Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact).

Promouvoir les solutions de bien-être via une alimentation saine et durablePromouvoir les solutions de bien-être via une alimentation saine et durable

Edenred aide les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés en encourageant les bonnes pratiques en matière d’alimentation saine, d’exercice physique et de bien-être.

Le Groupe a également développé un programme inédit aux États-Unis, où le taux d’obésité est élevé, pour encourager les salariés à se nourrir sainement et réduire les coûts de santé liés à l’obésité. Intitulé NutriSavings, ce programme analyse la qualité nutritionnelle des achats réalisés par les salariés et leur offre des récompenses ou des réductions pour acheter des produits sains. 

Au Brésil, Ticket Fit est une application mobile proposant un réseau social, des conseils alimentaires, des coupons de réduction, des vidéos d’entraînement et autres fonctionnalités favorisant une activité physique régulière.

Consortium public-privé, le programme européen FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand) a été initié en 2009 par Edenred pour apporter des réponses au problème croissant de l’obésité. Il rassemble autorités publiques, nutritionnistes, chercheurs universitaires et neuf filiales du Groupe pour améliorer la qualité nutritionnelle des plats proposés aux salariés dans le cadre de leur pause-déjeuner.

Firm on the plate, un programme sensibilisant les entreprises tchèques sur l’influence de l’alimentation sur la santé de leurs salariés est une application mobile permettant aux employés de recevoir des conseils quotidiens afin d’adopter de meilleures habitudes alimentaires.

Contribuer au développement local Développement local

Edenred mène des projets solidaires visant à tisser des liens économiques et sociaux avec les communautés locales. À travers sa journée d’action Idealday en faveur de ces populations, ce sont plus de 1 000 jours de volontariat qui ont été donnés en une seule journée le 19 juin 2019.  

Parmi les initiatives menées, les collaborateurs d’Edenred Inde ont fait équipe avec plusieurs associations afin de distribuer un repas à des orphelins ainsi qu’à des enfants à besoins spécifiques mais aussi pour apporter des informations à propos de la santé menstruelle et l’hygiène aux habitants d’un quartier local. Edenred Grèce s’est investi dans le nettoyage d’une des plages les plus populaires d’Athènes, tandis qu’Edenred Brésil a organisé de nombreuses sessions de mentoring parmi lesquelles une activité visant à initier des personnes âgées au digital. 

Le challenge sportif connecté Edenraid au profit de l’association Make-A-Wish®, lancé en 2017, témoigne aussi de l’engagement du Groupe. Tous les collaborateurs sont invités à courir, marcher ou pédaler afin de réaliser des rêves d’enfants. En 2018, ce sont 327 000 kilomètres qui ont été parcourus en deux mois par 2 300 collaborateurs dans 40 pays. Ce challenge sera renouvelé pour une 3e édition de septembre à novembre 2019. 

Au Brésil, Ticket Log accompagne depuis 10 ans des jeunes de 16 à 19 ans en situation difficile, leur offrant une formation professionnalisante grâce à des cours dispensés chaque jour via son projet Pescar. Au-delà de son aspect sociétal, l’objectif de Ticket Log est de permettre à de jeunes talents d’intégrer le Groupe. À ce jour, 137 jeunes ont été formés via le projet Pescar depuis 2009.

Edenred France soutient les actions dédiées à l’aide alimentaire de la Croix-Rouge française depuis 14 ans en proposant notamment aux bénéficiaires du programme Ticket Restaurant de donner leurs titres tout au long de l’année. En 2018, l’opération a permis de collecter plus de 1,1 million d’euros. Au total, ce sont plus de 4,5 millions d’euros qui ont été collectés depuis 2002 au profit de l’association.

Techo, ONG partenaire d’Edenred Mexique depuis 10 ans, construit des maisons pour les familles vivant dans l’extrême pauvreté. Grâce au soutien d’Edenred Mexique, 78 familles ont pu bénéficier d’une nouvelle maison et 14 268 heures de bénévolat ont été effectuées par plus de 600 bénévoles.

Au total, ce sont 184 associations qui ont été soutenues, en 2018, par le Groupe dans l’ensemble de ses pays et 1 008 jours consacrés par des collaborateurs à des actions de volontariat.

 

Les engagements long-terme du Groupe
  2018 2022 2030
FORMATION - % des employés recevant au moins une formation par an 79 % 80 % 85 %
DIVERSITÉ - % de femme parmi les fonctions exécutives 20 % 25 % 40 %
SOLIDARITÉ - Nombre de jours de volontariat     1 008 jours 1 000  jours 5 000  jours
NUTRITION - % de commerçants et utilisateurs sensibilisés à la nutrition 30 % 50 % 85 %

 

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