People : améliorer la qualité de vie

être un employeur de référenceEmployeur de référence

Edenred cherche à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Tout d’abord, grâce à la mise en place de projets visant à attirer divers talents et pour développer leur potentiel.

Parmi ces initiatives, le « Graduate program » Edenstep permet à des jeunes diplômés d’accéder pendant deux ans à des postes de responsabilité dans un environnement international.

Réunissant une vingtaine de collaborateurs avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, la Talent Week vise quant à elle à développer les jeunes talents du groupe.

L’Edenred Executive Academy est un programme destiné aux collaborateurs plus expérimentés, donnant l’opportunité aux forts potentiels de se préparer à leurs futures évolutions de carrière en travaillant divers sujets tels que le leadership, le développement de l’entreprise et le développement personnel. 

De plus, la démarche Best place to work permet à Edenred d’évaluer le niveau de satisfaction de ses collaborateurs et d’améliorer la qualité de vie au travail.

Edenred est une société multilocale et tient beaucoup à son pluriculturalisme. Le Groupe est conscient que la diversité de ses collaborateurs fait sa force et sa richesse, tout en reflétant la diversité de ses clients.

Pacte mondial des Nations Unies

Edenred s’engage à promouvoir ses valeurs essentielles dans le respect des droits de l’homme, des réglementations du travail et des bonnes pratiques environnementales, ce dont témoigne sa signature du Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact).

Index sur l’égalité professionnelle (1^er mars 2021)

Faisant suite à la publication le 9 janvier 2019 du décret « Index de l’égalité Femmes-Hommes » permettant d’identifier d’éventuelles disparités salariales non justifiées, Edenred S.A. a procédé au calcul de l’index fondé sur 4 critères légaux, selon un barème de points défini par le décret :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points.
• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, sur 35 points.
• Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé, sur 15 points.
• Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, sur 10 points. 

Pour la période de référence 2020, l’index d’Edenred S.A. se situe au-dessus du seuil fixé par le décret, à 86 sur 100. 

Convaincu de l’importance des enjeux liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Edenred S.A. met d’ores et déjà en œuvre de nombreuses initiatives destinées à favoriser la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes en son sein.

Promouvoir les solutions de bien-être via une alimentation saine et durableBien-être et alimentation

Edenred aide les entreprises à prendre soin de la santé de leurs salariés en encourageant les bonnes pratiques en matière d’alimentation saine, d’exercice physique et de bien-être.

Au Brésil, Ticket Fit est une application mobile proposant un réseau social, des conseils alimentaires, des coupons de réduction, des vidéos d’entraînement et autres fonctionnalités favorisant une activité physique régulière.

Consortium public-privé, le programme européen FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand) a été initié en 2009 par Edenred pour apporter des réponses au problème croissant de l’obésité. Il rassemble autorités publiques, nutritionnistes, chercheurs universitaires et plusieurs filiales du Groupe pour améliorer la qualité nutritionnelle des plats proposés aux salariés dans le cadre de leur pause-déjeuner.

Firm on the plate, un programme sensibilisant les entreprises tchèques sur l’influence de l’alimentation sur la santé de leurs salariés est une application mobile permettant aux employés de recevoir des conseils quotidiens afin d’adopter de meilleures habitudes alimentaires.
 

Contribuer au développement local Développement local

Edenred mène des projets solidaires visant à tisser des liens économiques et sociaux avec les communautés locales. À travers sa journée d’action Idealday en faveur de ces populations, ce sont près de 1 000 jours de volontariat qui ont été donnés en une seule journée le 16 octobre 2020.  

Lancé en 2017, le challenge sportif connecté Edenraid au profit d'une ONG témoigne aussi de l’engagement du Groupe. Tous les collaborateurs sont invités à courir, marcher ou pédaler afin de réaliser des rêves d’enfants. En 2020, ce sont 820 000 kilomètres qui ont été parcourus en deux mois par 2 500 collaborateurs dans 46 pays.

Au Brésil, Ticket Log accompagne depuis 10 ans des jeunes de 16 à 19 ans en situation difficile, leur offrant une formation professionnalisante grâce à des cours dispensés chaque jour via son projet Pescar. Au-delà de son aspect sociétal, l’objectif de Ticket Log est de permettre à de jeunes talents d’intégrer le Groupe. À ce jour, 155 jeunes ont été formés via le projet Pescar depuis 2009. Fin 2019, 33 % des jeunes ont été embauchés par Ticket Log.

Edenred France soutient les actions dédiées à l’aide alimentaire de la Croix-Rouge française depuis 2005 en proposant notamment aux bénéficiaires du programme Ticket Restaurant de donner leurs titres tout au long de l’année. En 2019, l’opération a permis de collecter plus de 1,33 million d’euros. Au total, ce sont plus de 6 millions d’euros qui ont été collectés depuis 2002 au profit de l’association.

Techo, ONG partenaire d’Edenred Mexique depuis 2009, construit des maisons pour les familles vivant dans l’extrême pauvreté. Grâce au soutien d’Edenred Mexique, 83 familles ont pu bénéficier d’une nouvelle maison (grâce à 5 nouvelles constructions en 2019) et plus de 14 000 heures de bénévolat ont été effectuées par plus de 600 bénévoles.

Au total, ce sont 206 associations qui ont été soutenues par le Groupe en 2019 dans l’ensemble de ses pays et 1 470 jours consacrés par des collaborateurs à des actions de volontariat.