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People : améliorer la qualité de vie

L’une des missions d’Edenred est d’améliorer la qualité de vie de ses parties prenantes autour de trois ambitions : être un employeur de référence, promouvoir les solutions de bien-être via l’alimentation saine et contribuer au développement local.

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être un employeur de référenceEmployeur de référence

Edenred cherche à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Tout d’abord, grâce à la mise en place de projets visant à attirer divers talents et pour développer leur potentiel.

Parmi ces initiatives, le « Graduate program » Edenstep permet à des jeunes diplômés d’accéder pendant deux ans à des postes de responsabilité dans un environnement international.

83 % des collaborateurs ont suivi au moins une action de formation en 2020

Réunissant une vingtaine de collaborateurs avec 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, la Talent Week vise quant à elle à développer les jeunes talents du groupe.

L’Edenred Executive Academy est un programme destiné aux collaborateurs plus expérimentés, donnant l’opportunité aux forts potentiels de se préparer à leurs futures évolutions de carrière en travaillant divers sujets tels que le leadership, le développement de l’entreprise et le développement personnel. 

De plus, la démarche Best place to work permet à Edenred d’évaluer le niveau de satisfaction de ses collaborateurs et d’améliorer la qualité de vie au travail.

Edenred est une société multilocale et tient beaucoup à son pluriculturalisme. Le Groupe est conscient que la diversité de ses collaborateurs fait sa force et sa richesse, tout en reflétant la diversité de ses clients.

Enfin, en 2020, le Groupe a révélé pour la première fois sa marque employeur. Cette campagne vise à promouvoir son image, en tant qu’employeur, à l’interne comme à l’externe. Elle repose sur trois piliers : 

  • l’entreprise innovante dédiée au monde du travail ; 
  • un terrain de jeu aux possibilités infinies ; 
  • des équipes qui partagent passion et engagement.

 

Pacte mondial des Nations Unies

Edenred s’engage à promouvoir ses valeurs essentielles dans le respect des droits de l’homme, des réglementations du travail et des bonnes pratiques environnementales, ce dont témoigne sa signature du Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact).

 

Index sur l’égalité professionnelle (1er mars 2021)

Faisant suite à la publication le 9 janvier 2019 du décret « Index de l’égalité Femmes-Hommes » permettant d’identifier d’éventuelles disparités salariales non justifiées, Edenred SE a procédé au calcul de l’index fondé sur 4 critères légaux, selon un barème de points défini par le décret :
 

  Score Cible
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes 36 40
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 35 35
Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé 15 15
Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 0 10
TOTAL 86 100

 

Pour la période de référence 2020, l’index d’Edenred SE se situe au-dessus du seuil fixé par le décret, à 86 sur 100

Convaincu de l’importance des enjeux liés à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Edenred SE met d’ores et déjà en œuvre de nombreuses initiatives destinées à favoriser la mixité et l’égalité entre les femmes et les hommes en son sein.

 

Contribuer au développement local Développement local

Edenred mène des projets solidaires visant à tisser des liens économiques et sociaux avec les communautés locales, notamment à travers sa journée d’action Idealday en faveur de ces populations. En 2021, ce sont 85 initiatives solidaires qui ont été organisées dans l’ensemble des pays du Groupe.
 

 

Lancé en 2017, le challenge sportif connecté Edenraid au profit d'une ONG témoigne aussi de l’engagement du Groupe. Tous les collaborateurs sont invités à courir, marcher ou pédaler afin de réaliser des rêves d’enfants. En 2020, 820 000 kilomètres ont été parcourus en deux mois par 2 500 collaborateurs dans 46 pays.

D’autres initiatives de solidarité sont menées pour lutter contre la faim et la pauvreté, pour la santé, l’éducation et l’intégration professionnelle.  

Au Brésil, depuis 2013, Repom développe ses espaces de services Clube da Estrada adossés aux stations-service sur les routes brésiliennes pour répondre aux besoins fondamentaux et améliorer la qualité de vie d’une communauté de 2 millions de camionneurs et de leurs familles en favorisant l’insertion sociale, l’éducation, l’accès à la santé et l’inclusion financière.

Edenred France soutient les actions dédiées à l’aide alimentaire de la Croix-Rouge française depuis 2005 en proposant notamment aux bénéficiaires du programme Ticket Restaurant de donner leurs titres tout au long de l’année. En 2019, l’opération a permis de collecter plus de 1,33 million d’euros. Au total, ce sont plus de 7 millions d’euros qui ont été collectés depuis 2002 au profit de l’association.

En Espagne, Edenred est partenaire de Acción contra el Hambre depuis plus de 20 ans et propose à ses salariés utilisateurs de faire des dons de titres-restaurant pour contribuer à combattre la malnutrition infantile dans le monde.

En avril 2020, Edenred a annoncé la création d’un fonds de soutien à son écosystème face aux conséquences de l’épidémie de Covid-19. Ce fonds appelé More than Ever pourra s’élever à 15 millions d’euros et a pour objectif de :

  • protéger les collaborateurs d’Edenred dans des pays sans ou à faible protection médicale et sociale ;
  • soutenir les commerçants partenaires ;
  • founir une assistance aux chauffeurs routiers utilisant les solutions de mobilité professionnelle du Groupe.

Face à l’ampleur exceptionnelle de la crise liée à l’épidémie de Covid-19, Edenred a fait preuve d’une résilience et d’une solidarité inédites. Les différentes filiales d’Edenred se sont aussi impliquées pour soutenir les communautés locales, avec de nombreuses initiatives solidaires (support médical, dons, livraisons de repas).
 

Au total, ce sont 182 associations qui ont été soutenues par le Groupe en 2020 dans l’ensemble de ses pays et 748 jours consacrés par des collaborateurs à des actions de volontariat.

 

 

Les engagements long terme du Groupe
  2017 2022 2030
FORMATION • % des employés recevant au moins une formation par an (et 100 % ayant reçu une formation RSE d'ici 2025) 78 % 80 % 85 %
DIVERSITÉ • % de femmes parmi les fonctions exécutives 21 % 31 % 40 %
SOLIDARITÉ • Nombre de jours de volontariat     586 jours 1 000 jours 5 000 jours

 

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Rapport intégré 2020-2021