Diversité et inclusion
Les 10 000 collaborateurs d’Edenred connectent 50 millions d’utilisateurs à 2 millions de commerçants dans 46 pays. Acteur mondial, le Groupe fait de la diversité l’un des piliers de ses pratiques RH.
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La diversité et l'inclusion chez Edenred
40 % des managers sont des femmes70 % des collaborateurs formés à la diversité et à l'inclusion
La diversité est inscrite dans l’ADN d’Edenred : chaque collaborateur est unique et l’entreprise accorde une grande importance à ses idées. La diversité de leurs origines contribue grandement à notre créativité et à notre agilité. Leurs histoires personnelles nous encouragent à ne rien tenir pour acquis et nous aident à trouver des solutions innovantes, à prospérer et à nous développer. La diversité enrichit nos relations avec nos clients, faisant d’Edenred un partenaire idéal au quotidien.
L’inclusion permet de s’assurer que tous les collaborateurs d’Edenred s’épanouissent au travail et mènent une vie professionnelle satisfaisante. Du Chili au Japon, nous souhaitons qu'ils adoptent un esprit d’équipe mondial et éprouve un fort sentiment d’appartenance. Chaque Edenreder apporte sa contribution personnelle et est vivement encouragé à être soi-même.
Pour la famille Edenred, la Journée internationale des droits des femmes est, comme toutes les journées, une occasion d’agir en faveur de la diversité et de l’inclusion. Néanmoins, c’est aussi le moment idéal pour réfléchir à l’un de nos principaux objectifs en matière de responsabilité sociétale et le réaffirmer avec force : nous voulons que la part des positions exécutives occupées par des femmes atteigne 40 % d’ici 2030.
Directeur général Ressources humaines et Responsabilité sociétale du groupe Edenred
L'engagement d'Edenred pour la diversité
Quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur appartenance ethnique ou leurs origines, tous les Edenreders doivent se voir offrir les mêmes possibilités d’évolution et de développement.
C’est pourquoi nous avons lancé des initiatives ambitieuses et clairement définies en matière de diversité de genre au niveau mondial.
- Création de 2 instances :
- un comité de pilotage, dont fait notamment partie Bertand Dumazy, Président-directeur général d’Edenred, pour définir la stratégie et la trajectoire du Groupe en matière de diversité et d’inclusion ;
- et un réseau mondial pour la diversité et l’inclusion rassemblant plus de 85 collaborateurs à travers le monde pour partager les bonnes pratiques, concevoir de nouvelles initiatives et promouvoir l’inclusion à tous les niveaux de l’entreprise.
- Formalisation d’une Politique de diversité de genre pour les cadres dirigeants reposant sur trois piliers : le recrutement, la promotion et la fidélisation, afin de promouvoir la diversité de genre aux plus hauts niveaux de l’entreprise.
- Émission d’obligations convertibles liées au développement durable pour un montant nominal de 400 millions d’euros. Cette initiative s’appuie sur notre stratégie « Ideal », qui comprend notamment des KPI en matière de diversité de genre. L’objectif de diversité est également pris en compte dans le régime d’intéressement à long terme des hauts dirigeants.
- Mise en œuvre d’un programme de mentorat en 2020. Deux cohortes ont été mises en place en 2021 pour donner aux personnes mentorées la possibilité de tirer parti de l’expérience d’un mentor occupant un poste de direction.
-
Organisation d’événements mondiaux pour sensibiliser le public à des sujets liés à la diversité.
Initiatives et réussites locales
La diversité et l’inclusion sont des sujets clés dans toutes nos filiales, à l'origine de nombreuses initiatives de sensibilisation et de promotion en la matière. En voici quelques exemples :
Edenred Mexique a créé le programme Somos DI pour promouvoir des principes d’inclusion, d’égalité et de non-discrimination et insister sur l’importance de la diversité dans la compréhension des besoins des clients. Edenred Mexique a été reconnu comme « Great Place to Work » en matière d’égalité pour les personnes LGBT à deux reprises.
Edenred Brésil a rejoint l’Alliance for YOUth de Nestlé en 2018 pour aider les jeunes et soutenir le développement des communautés. L’entreprise s’est également engagée à respecter les Principes d’autonomisation des femmes établis par les Nations Unies. Ticket Log a élaboré un programme de développement inclusif (l'Inclusive Development Program) pour promouvoir le développement continu des collaborateurs en situation de handicap.
Edenred France a organisé des tables rondes pour débattre de la situation des personnes ayant des aptitudes différentes et partager des histoires inspirantes. La business unit française a été reconnue pour sa politique en faveur des chômeurs de longue durée et continue de mettre en place de nouvelles initiatives pour favoriser leur embauche chez Edenred.
Edenred Roumanie a été l’une des premières entreprises à s’engager à respecter les principes de la Charte roumaine de la diversité. L’entreprise a également organisé de nombreux ateliers et activités au cours du mois de la diversité.
Chez Edenred, les principes de diversité et d’inclusion vont bien au-delà de nos collaborateurs. Nous souhaitons mettre en avant l’importance de ce pilier de notre culture d’entreprise afin de contribuer à construire un monde meilleur.