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Bien-être au travail

Une démarche proactive qui fait d’Edenred une entreprise où il fait bon travailler.

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Dans un Groupe tel qu’Edenred, qui travaille tous les jours à améliorer le bien-être au travail des salariés de ses entreprises clientes, il est fondamental d’être à la pointe de ces sujets pour nos collaborateurs.
Nous avons toujours pensé que des salariés heureux au travail ne seront que plus engagés professionnellement, ce qui favorisera tant leur épanouissement que la croissance de l’entreprise.

Jacques Adoue,
Directeur général des Ressources humaines et de la Responsabilité sociétale

Notre ambition pour chaque collaborateur

Performance et bien-être caractérisent la mission d’Edenred vis-à-vis de ses clients comme de ses collaborateurs. Améliorer la qualité de vie au travail est un enjeu fort pour le Groupe.

L’ambition partagée des filiales d’Edenred est d’être engagées dans une initiative « Best Place to Work ». Autrement dit, « être une entreprise dans laquelle il fait bon travailler ».

Pour parvenir à ce résultat, Le Groupe place au cœur de ses préoccupations le bien-être, la santé et la sécurité de ses collaborateurs.

 

Les champs d’intervention

Les actions entreprises par Edenred pour accroître le bien-être au sein du Groupe couvrent différents aspects de la vie du collaborateur.

Il s’agit par exemple de favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, de développer la formation, la reconnaissance, la convivialité et la communication entre les équipes, de diffuser les valeurs ou de proposer un environnement de travail favorable. Edenred est également attentif aux principes éthiques et à l’impact social et environnemental de l’entreprise.

 

Un engagement reconnu

La démarche Best Place to Work, soutenue par le Comité exécutif, s’appuie sur la mesure de la qualité de vie au travail par des baromètres externes. L’analyse des résultats donne lieu à des plans d’actions, portés par le management et les ressources humaines en local.

À fin 2017 :

  • 28 entités Edenred ont obtenu une certification externe ou sont engagées dans des démarches de certification de qualité de vie au travail (Great Place to Work, Investor in People, Best Employer – AON Hewitt, Kununu, ou autres).
  • 90 % des collaborateurs travaillent dans un environnement certifié ou engagé dans une démarche de certification de qualité de vie au travail.
  • Certains pays se préparent à la démarche de certification en lançant dans un premier temps une enquête interne de satisfaction et d’engagement.

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