Edition 2016 du Baromètre Edenred-Ipsos
La 11ème édition du baromètre Edenred-Ipsos menée auprès de 14 400 salariés, pour la première fois cette année dans 15 pays à travers le monde (Allemagne, Belgique, Brésil, Chili, Chine, Espagne, France, Inde, Italie, Japon, Mexique, Pologne, USA, Royaume-Uni, Turquie), s'est penchée sur la question du bien-être au travail.
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Le bien-être au travail dans le monde
Qu'est-ce que le bien-être au travail ? Quelle perception en ont les salariés ? Varie-t-il d'un pays à un autre ? Comment le mesurer ? Et comment l'améliorer ? Le sujet prend une importance croissante du fait de la corrélation supposée du bien-être avec l'engagement et in fine, la performance des entreprises. Il ressort que le bien-être au travail est le fruit d'une équation inégale entre le cadre de travail, l'attention portée et l'émotion ressentie. En fonction du positionnement des salariés par rapport à ces trois composantes, quatre profils de pays se dégagent.
Communiqué de presse
Présentation des résultats
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Focus sur les moins de 30 ans
Les millennials sont régulièrement décrits comme des salariés à l’esprit collaboratif, acceptant difficilement la hiérarchie et ne voyant plus la rémunération comme seul facteur de motivation mais cherchant à s’accomplir dans leur travail.
Le portrait que l’on en dresse est souvent celui d’une génération qui veut se différencier de celle de ses aînés, et qui serait difficile à appréhender. Le Baromètre démontre que les comportements et attentes des salariés les plus jeunes restent assez pérennes, contrairement aux idées reçues.
Communiqué de presse
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