Por su diversidad, las mujeres y los hombres de Edenred encarnan las muchas facetas de un Grupo con conexiones humanas fuertes y dinámicas. Con dos ideas-fortalezas ya plenamente expresadas durante la pandemia: solidaridad y compromiso.
10.000 colaboradores
al unísono
Fuerte apoyo a Ucrania
En febrero de 2022, la invasión del territorio ucraniano marcó el inicio de un conflicto con trágicas consecuencias para las poblaciones. Los colaboradores de Edenred en los países vecinos de Rumanía, Polonia, Hungría y Eslovaquia mostraron su solidaridad apoyando a sus colegas ucranianos y acogiendo a sus familias.
Edenred ha implementado varias iniciativas, como el apoyo a las ONG que ayudan a los refugiados ucranianos que huyen del conflicto, o la posibilidad de que los stakeholders hagan donaciones a través de la plataforma del Grupo (financiada específicamente por Edenred en ciertos países, como Suecia). Además, el Grupo ha promovido acciones de voluntariado para que los empleados puedan compartir su recurso más preciado: su tiempo.
Un reto claro: ser un empleador de referencia
La promoción de la diversidad y la inclusión, la gestión del talento y el desarrollo de habilidades son objetivos prioritarios de la política de RSE "Ideal", confirmada por el análisis de doble materialidad realizado en 2022.
El tema de la diversidad es, por lo tanto, el tema de una gobernanza dedicada, que incluye al Presidente y CEO. Las acciones llevadas a cabo a nivel de Grupo incluyen la adaptación de los procesos de recursos humanos, en particular en materia de contratación y promoción a puestos directivos, y la firma del Carta de diversidad, obligatoria para todos nuestros socios de recursos humanos antes de cualquier contratación. Edenred también monitorea la representatividad de las mujeres en sus programas de desarrollo de recursos humanos y en la alta gerencia. También se estableció una red interna de tutoría dirigida a las mujeres desde hace varios años.
A nivel local, las iniciativas a favor de la inclusión son innumerables. Podemos citar algunos ejemplos: la adaptación de estaciones de trabajo para empleadas embarazadas (México), un programa específico de apoyo parental (República Checa) o iniciativas a favor de la inclusión de personas de comunidades LGBT+ (Brasil, México) o con discapacidad (Francia, Bélgica y Brasil, en particular).
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91%
los colaboradores completaron al menos una capacitación en 2022
💡 ¿Sabías qué?
En 2022, Edenred México obtuvo el sello Great Place to Work en Equidad para la comunidad LGBT+ por cuarto año consecutivo.
Edenred también apuesta por la formación para reforzar la empleabilidad de sus trabajadores y crear una base ética que refuerce al grupo. Varios programas y herramientas apoyan este objetivo: Edenstep (para jóvenes graduados internacionales), la Talent Week y la Edenred Executive Academy (programas de desarrollo grupal) y EDU (la plataforma de e-learning de la Edenred Digital University accesible para todos los colaboradores del Grupo).
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>75
nacionalidades representadas en Edenred
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51%
de mujeres en la fuerza laboral
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42%
gerentes son mujeres
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33%
de mujeres en puestos directivos
Un compromiso global renovado cada año
En Edenred, involucrarse es sobre todo abrirse a los demás. El 21 de junio de 2022, el 6° Día Ideal permitió a los empleados de Edenred en 45 países ofrecer un poco de su tiempo de trabajo a las comunidades locales. Las 85 iniciativas apoyadas en esta ocasión cubrieron todos los compromisos de RSE de Edenred, desde la ayuda alimentaria a las poblaciones desfavorecidas hasta la protección del medio ambiente y la biodiversidad.
Idealday 2022 en México.
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2.347
días de voluntariado
+54% (en hausse)
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251
asociaciones apoyadas
+43% (en hausse)
5 valores en el centro de cada acción
Pasión por los clientes
Estamos comprometidos con las empresas, los empleados y los comerciantes, para comprender y anticipar sus necesidades lo mejor posible y adaptar nuestros servicios y nuestros programas a su evolución. Nos comprometemos a perfeccionar cada detalle para que el 100% de nuestros clientes nos recomienden a su entorno.
Respeto
La excelencia operativa se basa en el respeto. A nuestros clientes, para quienes actuamos de manera proactiva, responsable y honesta. A nuestros colegas, a quienes expresamos nuestra gratitud y aprecio a diario. A nuestros accionistas, mediante el uso eficaz de los recursos a nuestra disposición. Hacia la sociedad, proporcionando productos y servicios que crean valor para todos nuestros stakeholders.
Imaginación
La imaginación permite la innovación y abre el camino para el progreso. Cada día, ponemos nuestra imaginación a trabajar para inspirar y conectar a empresas, empleados y comerciantes en el mundo del trabajo de hoy y del mañana.
Simplicidad
Nuestros clientes quieren un intercambio sencillo y fácil con nosotros. Nos esforzamos por mantener la simplicidad en cada una de nuestras acciones y transparentes en cada una de nuestras palabras.
Espíritu emprendedor
El espíritu emprendedor de Edenred es un motor de crecimiento e impulsa su espíritu pionero a los nuevos territorios que el Grupo busca explorar. Fortalece la rendición de cuentas local y nos permite mejorar constantemente nuestra excelencia operativa.
