Un colectivo que marca la diferencia
Los 12.000 hombres y mujeres que forman el Dream Team de Edenred están comprometidos con nuestra ambición en 45 países, alimentando cada día nuestro rendimiento con su compromiso y su saber hacer. A través de nuestros programas de formación, nuestra política de inclusión y nuestro apoyo a iniciativas solidarias, enriquecemos todas las trayectorias profesionales manteniéndonos fieles a nuestro objetivo: ser una empresa en la que da gusto vivir y trabajar juntos.
Infundir la cultura del Dream Team
En Edenred, el rendimiento colectivo se basa en la cohesión y el desarrollo continuo de nuestros equipos. Formalizado en 2022 por un manifiesto que define los compromisos de los directivos para fomentar un entorno de trabajo estimulante y solidario, este estado de ánimo de Dream Team se basa en cinco sencillos principios:
- Valoramos tanto el rendimiento como la actitud.
- Promovemos la innovación y la mentalidad de la milla extra.
- Creemos en segundas oportunidades.
- Fomentamos la colaboración, la diversidad y la inclusión.
- Confiamos los unos en los otros y nos aseguramos una retroalimentación mutua.
Para difundir la cultura del Dream Team, Edenred creó en 2024 el Dream Team Bootcamp, un programa diseñado para desarrollar y reforzar las competencias esenciales de sus directivos.
En su primer año, 400 altos directivos de todo el mundo siguieron este exigente y ambicioso curso. Actualmente se están poniendo en marcha varios programas adicionales, especialmente dedicados a los mandos intermedios y al desarrollo de una cultura de feedback.
Formación, información, rendimiento
Nuestra política de RR.HH. hace especial hincapié en el desarrollo de las competencias de todos nuestros empleados, con el fin de mejorar sus conocimientos y su empleabilidad, a la vez que apoya el progreso de los empleados con alto potencial.
Dependiendo de su antigüedad y experiencia, los equipos de Edenred pueden acceder a una serie de programas de formación, desde el programa para graduados Edenstep hasta la Semana del Talento y la Academia Ejecutiva Edenred, dirigidos a empleados y directivos en diferentes etapas de su carrera.
La Universidad Digital Edenred (EDU), una plataforma multilingüe de e-learning, ofrece cursos de formación accesibles a todas las entidades. Diez módulos obligatorios garantizan una base común de conocimientos para todos los Edenreders, sea cual sea su país o antigüedad.
Cada año, Edenred enriquece su programa de formación con una serie de módulos sobre diversos temas: entre los más populares se encuentran el curso "Descubrir la sostenibilidad en Edenred" y nuestro programa de concienciación sobre diversidad e inclusión, realizados respectivamente por el 83% y el 90% de nuestros 12.000 empleados.
En un contexto global de crecientes ciberamenazas, varias iniciativas de formación interna sensibilizan regularmente a nuestros equipos sobre estas cuestiones cruciales.
de los Edenreders realizó al menos un curso de formación en 2024
💡 ¿Lo sabías?
En 2024, Edenred recibió la certificación "Top Employer" en Francia y la certificación "Great Place to Work" en varios países, como Grecia, Turquía, España, Brasil, Perú, Venezuela, Uruguay, Austria y Emiratos Árabes Unidos. Desde 2022, Edenred Taiwán también ha sido galardonada con el premio "Mejores empresas para trabajar en Asia".
Proseguir nuestras acciones en favor de la igualdad y la inclusión
Edenred sitúa la meritocracia, la igualdad y la inclusión en el centro de su cultura corporativa, adoptando medidas concretas para crear un entorno de trabajo más justo. La igualdad de género es una prioridad, respaldada por la promoción interna, la contratación externa y varios compromisos firmes, como la firma de una carta de diversidad por parte de nuestras empresas de contratación. Desde su lanzamiento en 2020, nuestro programa de tutoría femenina ha tenido un éxito creciente, con 108 dúos creados hasta 2024. Al mismo tiempo, se ha puesto en marcha un programa piloto para desarrollar una oferta de coaching personalizado para las empleadas.
La inclusión de las personas con discapacidad también es una cuestión clave, ilustrada por nuestra política proactiva de contratación y nuestras iniciativas mundiales: en diciembre de 2024, la segunda edición de nuestra Semana de la Inclusión movilizó a una docena de entidades de todo el mundo. Discursos inspiradores, como el de Marie Patouillet, medalla de oro en ciclismo en los Juegos Paralímpicos de París 2024, reforzaron el impacto de este evento.
Por último, Edenred se compromete decididamente con la comunidad LGBTQIA+, especialmente a través de una campaña de sensibilización mundial llevada a cabo en junio de 2024 con motivo del Mes del Orgullo: se celebraron conferencias en varias filiales y se distribuyó un glosario LGBTQIA+ en 6 idiomas.
En cualquier caso, Edenred recuerda que las políticas, acciones o iniciativas internas solo son aplicadas por el Grupo en la medida en que cumplan con las leyes y normas aplicables a las entidades de Edenred en cuestión.
nacionalidades representadas
de mujeres trabajadoras
de mujeres en puestos directivos
Implicarse, por un día o durante todo el año
Edenred apoya el compromiso de sus equipos: en 2024, por ejemplo, los Edenreders acumularon más de 3.456 días de voluntariado para 250 asociaciones de todo el mundo.
Idealday, nuestro día internacional anual de compromiso, simboliza este espíritu solidario: su octava edición reunió a más de 3.600 empleados de todo el mundo para recoger residuos, distribuir alimentos y plantar árboles.
Nuestros equipos también se movilizan en otoño para el desafío deportivo y solidario Edenraid. En la edición de 2024, más de 6.200 participantes recorrieron cerca de 2,2 millones de kilómetros a pie o en bicicleta. Esta distancia se convirtió en un donativo para Médicos Sin Fronteras. En los últimos cinco años, el reto ha recaudado 215.000 euros para la organización.