Una estrategia y compromisos concretos
para un futuro más responsable

Gracias a soluciones que promueven comportamientos más vistosos y gracias a sus compromisos, Edenred está creando ecosistemas que contribuyen a la lucha contra la economía informal, el fraude, la inseguridad alimentaria, la desigualdad y el cambio climático. El plan estratégico "Next Frontier" 2019-2022 tiene como objetivo generar un crecimiento rentable y sostenible para Edenred, totalmente compartido con sus grupos de interés.

A través de su plataforma pagos móviles, Edenred ofrece 250 programas destinados para enriquecer las conexiones y la experiencia de los usuarios, clientes corporativos y socios comerciales en las áreas de alimentación bienestar y motivación, movilidad o pagos profesionales. Todas estas son necesidades esenciales cuyo carácter fundamental se ha visto acentuado por la crisis sanitaria en un mundo que cambia rápidamente.

Aprovechando las características únicas de su plataforma digital , Edenred articula su plan estratégico "Next Frontier" en torno a varios pilares de crecimiento rentable y sostenible:

En octubre de 2021, Bertrand Dumazy, presidente y director general de Edenred, recibió en nombre del Grupo el Premio al Plan Estratégico responsable, otorgado por KPMG y EIM. Otorgado por primera vez en 2021 en el contexto de la crisis sanitaria, este premio reconoce el pensamiento estratégico ambicioso e innovador, así como la solidez del modelo de la compañía, que crea valor para todos sus.

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Una base de compromisos sociales y ambientales sólidos

Une collaboratrice d'Edenred participe à Idealday

Desarrollada en 2018 e integrada en su plan estratégico, la política de responsabilidad social y ambiental de Edenred denominada "Ideal" se basa en diez compromisos concretos. Estos se miden mediante una serie de indicadores de rendimiento, algunos de los cuales se han relacionado con los términos de los instrumentos de financiación de Edenred. "Ideal" contribuye a 12 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ONU) y se estructura en torno a tres ejes:

ideal

Edenred tiene como objetivo proporcionar una mejor calidad de vida a todos sus grupos de interés, incluidos más de 50 millones de usuarios y unos 10.000 empleados.

  • 31% mujeres en puestos ejecutivos

  • 80% de los empleados capacitados cada año y el 100% de los empleados formados en RSC para 2025

  • 1,000 días de voluntariado

  • 40% mujeres en puestos ejecutivos

  • 85% de los empleados formados cada año y 100% de los empleados formados en RSC

  • 5,000 días de voluntariado

logo ideal planet

Edenred contribuye a la protección del medio ambiente, en particular reduciendo su huella de carbono y las de sus soluciones, su consumo de recursos y sus residuos.

  • -26% de emisiones de gases de efecto invernadero en intensidad en comparación con 2013 (en m²)

  • 20 servicios eco-responsables ofrecidos

  • 35% de soluciones eco diseñadas o recicladas y cero papel (neto) para 2021

  • -52% de emisiones de gases de efecto invernadero en intensidad en comparación con 2013 (en m²)

  • 1 servicio ecológico por país

  • 70% de soluciones eco diseñadas o recicladas y cero papel (neto) para 2021

logo ideal progress

Edenred desarrolla sus actividades de forma ética a lo largo de toda la cadena de valor, a la vez que protege los datos de todos los interesados.

  • El 50% de los comerciantes y usuarios son conscientes de la dieta equilibrada y el desperdicio de alimentos

  • Aprobación del 100% de la carta ética por parte de los empleados

  • El 100% de las filiales cumplen con los estándares, en términos de procesamiento de datos y 100% empleados conoce de la protección de datos

  • 50% de las filiales certificadas para el control de calidad

  • El 85% de los comerciantes y usuarios conocen la dieta equilibrada y el desperdicio de alimentos

  • Inclusión en la lista de las empresas más éticas del mundo

  • Implementación de normas internas vinculantes y certificación de procesos

  • 85% de las filiales certificadas para el control de calidad