Donner sa place à chaque talent

L’organisation de Edenred, très décentralisée, repose sur le fonctionnement en réseau et les échanges de connaissances intra et inter pays. Nos parcours d’intégration visent à aider chacun à prendre rapidement ses repères dans l’entreprise, à comprendre comment partager ses expertises, où développer ses talents en priorité, et ainsi pouvoir évoluer vite au sein de Edenred.

Au-delà de ces objectifs, nos parcours d’intégration sont un premier contact avec notre culture d’entreprise et l’atmosphère caractéristique de Edenred faite de convivialité, de partage et de simplicité.

En fonction des postes que vous occuperez et du contexte local du pays que vous rejoindrez, nous proposons plusieurs types de parcours d’intégration :

- journées d’accueil et de présentations et échanges avec d’autres nouvelles recrues,

- programmes de rencontres avec des directeurs de départements, managers opérationnels, et le cas échéant, avec des membres du Comité Exécutif.