Rémunérer la performance
Parce que les femmes et les hommes sont au cœur de la stratégie de développement de Edenred, nous leur offrons une rémunération globale attractive, qui reconnait et respecte les principes d’équité et de non-discrimination.
La performance et l’expérience sont reconnues à travers des augmentations individualisées, valorisant les compétences développées au cours de votre carrière.
Package de rémunération
Pour s’assurer de la compétitivité de la rémunération qu’elle propose à ses collaborateurs, Edenred mène régulièrement des enquêtes sur les marchés locaux auprès de cabinets spécialisés.
Dès le premier niveau de management, le package de rémunération des collaborateurs comprend une part variable incitative liée à leur performance. Ce bonus récompense l’atteinte des objectifs individuels et collectifs fixés lors des entretiens annuels.
Avantages sociaux
Soucieux du bien-être, de la santé et de la sécurité de ses équipes, Edenred porte une attention particulière à ses collaborateurs et à leurs proches. Selon les systèmes de protection sociale des pays, nous mettons en place, le cas échéant, des régimes de santé, de prévoyance et de retraite pour accompagner nos collaborateurs tout au long de leur vie.
Chez Edenred Brésil, la plate-forme « Viva Melhor » intégrée au dispositif global des Avantages aux Salariés propose aux salariés un suivi médical complet dispensé par des médecins, nutrionnistes, masseurs, psychologues directement sur le lieu de travail.
Des avantages pour concilier vie professionnelle / vie personnelle
Pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de ses collaborateurs, Edenred offre, selon les pays, des avantages distinctifs adaptés à leurs besoins visant à mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Pour cela, Edenred s’appuie sur la gamme de produits et services innovants qu’elle développe : les services de conciergerie « Bien-être à la carte », les titres Ticket Restaurant® et Ticket Compliments®, Ticket CESU® en France, Childcare Vouchers® au Royaume-Uni ou Ticket Junior® en Autriche pour la garde d’enfants.
Par ces avantages, qui permettent aux salariés de concilier bien-être et performance, certains pays se sont vus des prix tels que « Best workplace » en Amérique Latine et en Europe.