Pour faire face aux nouveaux défis qui l’attendent, Edenred a lancé un projet interne intitulé EDEN : Entreprendre Différemment Ensemble. Ce nom symbolise l’esprit entrepreneurial, ainsi que la volonté de renforcer sa vocation d’entreprise innovatrice, qui partage son savoir et respecte son environnement et ses partenaires.

Ce projet a été présenté à 80 managers dès janvier 2010. Les chantiers fondateurs permettant de définir la vision stratégique de Edenred d’ici 2010, 2012 et 2016 ont été initiés à cette date. Lors de la convention annuelle Edenred, les principes du projet EDEN ont été partagés par la suite avec 140 managers venant du monde entier.

Parmi les valeurs portées par le projet EDEN, Edenred a voulu souligner l’importance du partage et de la simplicité.

Le partage est le socle fondamental des relations avec nos partenaires, il repose sur un profond respect mutuel, le sens des autres et la générosité. Notre philosophie managériale est fondée sur l’échange et se nourrit d’un fonctionnement en réseau, qui encourage la circulation d’idées et la transmission d’expériences. 

La simplicité est également à la base de nos relations avec nos partenaires et collaborateurs : rendre simple et facile d’accès chaque solution proposée à nos partenaires et instaurer une philosophie de management fondée sur des relations naturelles, directes et conviviales.

Dans le cadre du projet EDEN, quatre chantiers prioritaires ont été lancés. L’un de ces chantiers concerne la politique des ressources humaines, et s’intitule « Talents ». Ce chantier a pour objectif de renforcer l’attractivité et la rétention des talents au sein de Edenred, ainsi que l’amélioration des parcours de développements personnels.